AVANCE


DEDICATORIA


























AUDITORIA
DEL
DESEMPEÑO









ÍNDICE
























INTRODUCCIÓN

Dados los cambios que la sociedad demanda, hoy en día en las entidadespúblicas del estado peruano, se debe exigir esfuerzos cada vez mayores del personal que presta servicios a favor de la sociedad en cualquier institución del sector público y una renovación de acciones,orientadas a promover nuevas actitudes, incorporando así mecanismos de planeación, ejecución y evaluación de las acciones de dichas entidades, adoptando de la mano criterios de modernidad y calidad quepermitan confrontar los resultados obtenidos con eficiencia de los procesos empleados de las acciones que se realizan
El propósito de esta investigación es dar énfasis a la evaluación deldesempeño del servidor público, contar con elementos responsables que evalúen la funcionalidad de proyectos desarrollados, la calidad de los servicios, la opinión razonada de la población y la capacidad decada institución para atender satisfactoriamente y de manera responsable la misión que se les ha encomendado.
El propósito de la auditoría de desempeño es conocer si los entes públicos cumplieroncon sus objetivos, metas y atribuciones, y si ejercieron los recursos de acuerdo con la normativa y el fin para el cual les fueron asignados.

Los criterios de evaluación utilizados son laeficacia, eficiencia y economía, así como la calidad de los bienes y servicios, la satisfacción del ciudadano y el comportamiento de los actores, cuando ello resulte procedente.

Las auditorías dedesempeño miden el impacto social de la gestión pública y comparan lo propuesto con lo alcanzado. Este examen incluye la identificación de fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.CAPITULO I
GENERALIDADES

1.1. BASE LEGAL

RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA Nº 382-2013-CG

Tiene como finalidad implementar y desarrollar la auditoria del desempeño para contribuir a una mejora de la...