AvanceGeneroTrabajoDecente SP Final Web

1

Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente

2

Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente

Avance de la igualdad de género en el
marco del trabajo decente

Comisión Interamericana de Mujeres
Organización de los Estados Americanos

Septiembre de 2011

3

Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente

La Organización de los EstadosAmericanos (OEA) reúne a los países del hemisferio occidental para promover la democracia, fortalecer los
derechos humanos, fomentar el desarrollo económico, la paz, la seguridad, la cooperación y avanzar en el logro de intereses comunes. Los orígenes
de la Organización se remontan a 1890, cuando las naciones de la región formaron la Unión Panamericana con el objetivo de estrechar las relacioneshemisféricas. Esta unión se convirtió en la OEA en 1948, luego que 21 naciones adoptaran su Carta. Desde entonces la Organización se ha expandido
para incluir a las naciones del Caribe de habla Inglés y Canadá, y hoy todas las naciones independientes de Norte, Sur y Centroamérica y el Caribe
conforman sus 35 Estados miembros.
La Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) es el principal foro generadorde políticas hemisféricas para la promoción de los derechos de
las mujeres y la igualdad de género. Creada en 1928 - en reconocimiento de la importancia de la inclusión social de las mujeres para el fortalecimiento
de la democracia y del desarrollo humano en las Américas - la CIM fue el primer órgano intergubernamental establecido para promover los derechos
humanos de las mujeres.
Avance de laIgualdad de Género en el marco del Trabajo Decente
Copyright ©2011
Todos los derechos reservados

OAS Cataloging‐in‐Publication Data
Inter-American Commission of Women.
Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente / Comisión Interamericana de Mujeres.
p.; cm. (OEA documentos oficiales ; OEA/Ser.L)(OAS Official Records Series; OEA Ser.L)
ISBN 978-0-8270-5685-5
1.Women--Employment--Law and legislation--America.
2. Equality before the law.
3. Women’s rights-America. I. Title. II. Series. III. Series. OAS official records Series; OEA/Ser.L.
OEA/Ser.L/II.6.6
Comisión Interamericana de Mujeres (CIM)
1889 F Street NW
Washington, DC, 20006
Estados Unidos
Tel: 1-202-458-6084
Fax: 1-202-458-6094
Correo electrónico: cim@oas.org
Página Web: http://www.oas.org/cim
Diseño ydiagramación: Sughey Abreu • Diseño Gráfico / Ilustración
Fotos de la portada (de izquierda a derecha): Ali Eminov@Flickr, Adam Jones, Ph.D@Flickr, Seattle Municipal Archives @ Flickr

El presente estudio fue coordinado por la Secretaría Permanente de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) en el marco de sus actividades
sobre género y trabajo decente realizadas con el Departamento de Desarrollo Social yEmpleo de la OEA. El documento fue elaborado por la consultora Lylian Mires Aranda. La coordinación estuvo a cargo de María Celina Conte, especialista de la CIM/OEA.
El Departamento de Desarrollo Social y Empleo apoyó activamente la realización de este proyecto conjunto. María Claudia Camacho, especialista
laboral de la OEA, contribuyó en todas sus fases.
Hilary Anderson, especialista de género dela CIM/OEA, participó en distintas etapas de este estudio y comentó el texto. Amanda Caldeira, consultora
de la CIM/OEA, proporcionó asistencia en la recolección de información.
La Organización Internacional del Trabajo, a través de María Elena Valenzuela, especialista regional en género y empleo, y María José Chamorro,
especialista de género para Centroamérica, Haití, Panamá y RepúblicaDominicana, efectuó una revisión del texto y proporcionó recomendaciones.
Las opiniones vertidas en el presente documento solo comprometen a la Secretaría Permanente de la Comisión Interamericana de Mujeres.
La preparación y difusión de este estudio son posibles gracias a la contribución de la Agencia Canadiense de Desarrollo Internacional.

4

Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo...