AVANCES LABORALES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO EN COLOMBIA

AVANCES LABORALES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO EN COLOMBIA


 
ARTÍCULO O LIBRO
CONTENIDO:EL SERVICIO DOMÉSTICO SE HA CARACTERIZADO POR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL, LA INFORMALIDAD Y SOBRE TODO LA INVISIBILIDAD QUE SIN DUDA HA PROPICIADO LA NECESIDAD DEL ESTADO DE EVOLUCIONAR LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.
TÍTULO:AVANCES LABORALES DE LAS TRABAJADORAS YLOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO EN COLOMBIA
AUTOR:NATALIA ALZATE GARCÍA Y ARTURO MEJÍA AVILA
AÑO:2015
ISSN:0123-9899
IDIOMA ORIGINAL:ESPAÑOL
IDIOMA DE PUBLICACIÓN:ESPAÑOL
PAÍS DE LA EDICIÓN:COLOMBIA
REVISTA ACTUALIDAD LABORAL N°:188, MAR.-ABR./2015, PÁGS. 11-16
Avances laborales de las trabajadoras y los trabajadores del servicio doméstico en Colombia
Revista Nº 188 Mar.-Abr. 2015
NataliaAlzate GARCÍA 
Arturo Mejia Ávila
Godoy Córdoba Abogados
Introducción
Es una realidad que el servicio doméstico en nuestro país es una labor de gran importancia social por el tipo de personas dedicadas a esta labor que en su gran mayoría son mujeres y menores de edad, al mismo tiempo, el impacto laboral que genera por la cantidad de hogares que se benefician de este trabajo mediante el pago deuna remuneración.
No obstante su importancia social, el servicio doméstico se ha caracterizado por la discriminación laboral, la informalidad y sobre todo la invisibilidad que sin duda ha propiciado la necesidad del Estado de evolucionar la regulación de las relaciones laborales en torno al servicio doméstico, claramente motivado en la Constitución de 1991 para extender a los trabajadores delservicio doméstico las mismas garantías y derechos laborales de los trabajadores en general.
Con el presente escrito, pretendemos analizar los avances laborales del servicio doméstico en Colombia, partiendo de una mirada histórica de su regulación para luego enfocarnos en la evolución legal y jurisprudencial que ha tenido hasta el momento para concluir así cuáles son las obligaciones de los empleadoresfrente al personal de servicio doméstico.
1. Historia del servicio doméstico en la legislación Colombiana
1.1. Contrato de arrendamiento de criados domésticos
Desde antes de la entrada en vigencia del Código Sustantivo del Trabajo, la prestación de los servicios personales era regulada por la legislación civil, bajo la modalidad contractual del arrendamiento.
Para entonces, los trabajadores delservicio doméstico, eran denominados “criados domésticos” y al empleador se le denominaba “amo”.
Consideramos que desde entonces el legislador dio total importancia a esta actividad, en tanto que estableció un capítulo específico para regular el contrato de arrendamiento de los “criados domésticos”.
Dentro de los aspectos regulados en estas normas estaba la duración máxima de la contratación,fijando como límite máximo 5 años, la exigencia de formalidad del contrato mediante escritura, la renovación automática e indefinida del contrato.
Si bien era permitida la terminación unilateral del contrato por parte del criado, era obligatoria la permanencia al servicio del amo hasta ser reemplazado para no perjudicarlo o en el caso de las mujeres nodrizas, se establecía la forzosa obligación depermanecer en el servicio durante la lactancia del niño o hasta que fuera reemplazada.
Adicionalmente, si el criado no tenía una causa grave que justificara su decisión de retiro del servicio antes del cumplimiento del tiempo contratado, este debía pagar al amo una indemnización equivalente al salario de un mes sin que se estableciera una obligación igual para los amos.
Entre las faltas graves delcriado se encontraba la ineptitud, la infidelidad, la insubordinación, todo vicio habitual que perjudicara el servicio o perturbara el orden doméstico, la inhabilidad del criado de más de una semana, y contagios, esta última constituía una justa causa para terminar el contrato por ambas partes.
De lo anterior, se puede concluir que aparentemente el legislador al regular el contrato de arrendamiento...