Avances Tecnologicos

CAPITULO I


MARCO ORGANIZACIONAL


1- INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.


Poliolefinas Internacionales, C.A. (Polinter), es una empresa venezolana productora y comercializadora de Polietilenos de Alta, Media, Baja, Lineales de Baja Densidad y Mezclas de estas resinas, distribuidas bajo la marca registrada Venelene®.Venezuela, país rico en hidrocarburos, cuenta con el gas naturalpara la producción de Etileno, materia prima suministrada por Petroquímica de Venezuela, S.A. (Pequiven) e insumo fundamental en la elaboración de los polietilenos Venelene®, requeridos para la fabricación de diversos artículos plásticos que forman parte esencial de las actividades cotidianas de la vida moderna.

2- MISIÓN.

Producir polietilenos de calidad para satisfacerprioritariamente la demanda nacional, de manera sustentable, oportuna, con seguridad, en armonía con el ambiente y el entorno; para impulsar el desarrollo social y económico de Venezuela.

3- VISIÓN.

Ser la primera empresa productora de polietilenos en América Latina y soporte de la industrialización transformadora prioritariamente en el país, contribuyendo a convertir a Venezuela en una potenciapetroquímica mundial para impulsar su desarrollo.

4- VALORES ORGANIZACIONALES.

Como empresa filial de Petroquímica de Venezuela (PEQUIVEN) en POLINTER hemos adoptado los valores de la Corporación.

1. RESPETO.

• Es la manera cómo nos comportamos con quienes nos rodean, está asociado con la honestidad, sinceridad, responsabilidad, lealtad, solidaridad, confianzamutua, acatamiento a los derechos humanos.

• Es el aprecio personal profesional y organizacional, Es amor por Polinter.

2. LEALTAD.

• Es uno de los valores mas apreciados en Polinter. Permite cuidar la imagen de la empresa.

3. COMPROMISO SOCIAL.

• Valor ético de solidaridad y cooperación, para mejorar el país vinculándose con la comunidad, participando enproyectos, programas sociales y contribuyendo con su desarrollo integral.

4. HONESTIDAD.

• Es la base de las relaciones dentro y fuera de Polinter.

5. HUMILDAD.

• Es una virtud que resulta del sentimiento, de la sencillez y la modestia.

• El líder de Polinter sabe que está en la empresa por la Visión, Misión, por sus clientes, por su equipo, no por élmismo.

6. RESPONSABILIDAD.

• Es la repuesta positiva ante la obligación contraída con Polinter.

• Está basada en el comportamiento ético, cumplimiento con las leyes e instrumentos intergubernamentales aplicables a la empresa.

7. SENTIDO DE PERTENENCIA.

• Apropiación y compenetración con la Visión y Misión de la empresa.

• Identificacióntotal con los objetivos de Polinter.

• Demostración de orgullo por los éxitos de la organización.

• Participación activa en la definición de acciones que contribuyan con el desarrollo de la organización.
8. JUSTICIA SOCIAL.

• Virtud que permite dar a cada cual lo que le corresponde.
• Polinter, a través del conjunto de políticas, normas y procedimientosdirigidos a su personal, administra todos aquellos planes y beneficios que contribuyen a mantener equidad en la calidad de vida de sus trabajadores y su núcleo familiar.

• Así mismo Polinter contribuye con el desarrollo de las comunidades en las cuales ejerce su acción productiva.

5- Departamento de Proyectos T.I.

Dentro de la organización se encuentra la Gerencia de AIT y en esteel departamento de Proyectos en Tecnologías de Información el cual tiene como finalidad:

1. misión.

Investigar el mercado de Tecnologías de Información para proveer a POLINTER con nuevas soluciones y servicios de Infraestructura, Telecomunicaciones y Aplicaciones, que apoyen sus procesos de negocio mediante proyectos planificados y ejecutados para tal fin, logrando con esto...