AVANZA Y MEJORA EN LA EMPRESA

"Si llegas a dominar cualquier conocimiento, enséñalo a los demás"
Tyron Edwards.
Teólogo Norteamericano.
Cómo estudiantes de Derecho en la Universidad Peruana de las Américas, venimos realizando denodados esfuerzos en nuestra casa de estudios, con la finalidad de contribuir a la sociedad y servir al país hasta obtener el Título de Abogado y de este modo producto de nuestra experiencialaboral que hemos obtenido a través de los años y ser mejor personas cada día , en esta oportunidad nos motiva y satisface presentar el presente trabajo monográfico titulado : "EL COACHING Y EL TRABAJO EN EQUIPO ", en este sentido, nosotros los alumnos integrantes de este equipo de trabajo conscientes y conocedores de nuestras debilidades y fortalezas , capacidades, ingenio , destrezas , inteligencia ,virtudes , habilidades y cuya visión y objetivo trascendental hacia el futuro es el de encontrar las herramientas, los métodos y técnicas adecuadas que nos ayuden a poner en práctica los conocimientos a través del Coaching y el Trabajo en equipo con la finalidad de poder resolver los diversos fenómenos jurídico legales que se viene suscitando en nuestro país y en el mundo como forma de poderresolver con eficiencia y eficacia dichos problemas en un entorno de cambio y competitividad de nuestros tiempos.
En este sentido , de acuerdo a la recopilación de información y consulta bibliográfica de diversos estudiosos de esta disciplina referidos al Coaching , hemos agrupado y clasificado dichos datos, en base a un plan estratégico de investigación tomando en cuenta el análisis de fichasbibliográficas , los análisis históricos , descriptivos e interpretativos, así como también análisis de conclusiones y recomendaciones , entre otras técnicas afines de la investigación ; en tal virtud , antes de empezar el desarrollo del presente trabajo de investigación tenemos que hacer notar que los grandes profesionales debemos prepararnos con todo un caudal y un sin fin de conocimientos ligados nosólo al derecho sino también a las demás disciplinas de las ciencias sociales y de este modo brotar de ellas nuevas habilidades,
Creatividad, ingenio, y sobre todo deseos de superación , optimismo, alegría y
sobre todo transmitir a los demás una autoestima elevada con la finalidad de obtener el éxito como futuros profesionales y cuyo tenor es como sigue:
En primer lugar, el profesional o Coachsdel derecho tiene que ser amable y solícitos.
Para el cual debe preocuparse en crecer y desarrollarse como profesional en forma individual. Porque los asesores personales dedican su tiempo a preparar, apoyar y guiar a sus clientes con la finalidad que el asesoramiento funcione sin problemas.
En segundo lugar, un asesor personal tiene que tener "Chispa", es decir que existe en ellos algoclaramente detectable. Son optimistas y positivos por naturaleza, disfrutan trabajando con los demás, tienen mucho que ofrecer, siempre hay un brillo en sus ojos y transmiten su entusiasmo a todo el mundo.
En Tercer lugar, son perspicaces, el coaching exige que sean sensibles, capaces de percibir la energía y el estado de ánimo de su cliente, de distinguir sus sutilezas, de sentir la información en lugarde adquirirla, de llegar a la verdad sobre lo que el cliente les está contando y de intuir correctamente.
En cuarto lugar, los coachings saben hablar y escuchar, el coaching se basa en la conversación, en el ir y venir de ideas, conceptos, sentimientos, informaciones, realidades, deseos, valores y prioridades se produce con facilidad. El cliente necesita un asesor que pueda comprenderlo conrapidez, que los incite a hablar de aquellos temas de los que nunca han hablado hasta ese momento.
En Quinto lugar, los asesores personales o Coachings necesitan estar preparados y deben recibir una intensa formación académica a través de los años.
En Sexto Lugar, los asesores personales tienen también su propio asesor personal Coach. Porque viven en un proceso de crecimiento constante.
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