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LAS DEMANDAS LABORALES CONTRA WALMART:
Antecedentes:
Wal-Mart Stores, Inc. es una corporación multinacional de minoristas de origen estadounidense, que se fundó en el año 1962 por Sam Walton, lacorporación opera cadenas de grandes almacenes de descuentos y clubes de almacenes. Además la empresa es la tercera mayor corporación pública del mundo y ha cotizado públicamente en la Bolsa de NuevaYork desde 1972.
Wal-Mart tiene 8.500 tiendas en 15 países, con 55 nombres diferentes es una corporación dedicada al negocio de tiendas de autoservicio de bajo precio y gran volumen; y confranquicias alrededor del mundo.
En el año 2012, 50 años después de su creación, Wal-Mart emplea a más de 2.2 millones de personas, sirve a 200 millones de clientes cada semana, y cuenta con más de 10,000tiendas en 27 países, dentro de los cuales se encuentran Brasil, Argentina, Canadá, Chile, China, Costa Rica, Guatemala, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico, Honduras, Reino Unido y por supuesto EstadosUnidos.
Inicio del problema:
Wal-Mart con cerca de 2,2 millones de empleados en todo el mundo, ha enfrentada a un torrente de demandas y problemas con respecto a su fuerza de trabajo. Estascuestiones implican bajos salarios, malas condiciones de trabajo, asistencia sanitaria inadecuada, y temas relacionados con las fuertes políticas antisindicales de la empresa. Lo que conlleva queaproximadamente el 70% de sus empleados abandonan la cadena en el primer año. A pesar de su tasa de rotación, la empresa todavía es capaz de afectar las tasas de desempleo.
En el año 2000 la empresa tuvo queafrontar una deuda de 50 millones de dólares hacia sus ex empleados y empleados que actualmente laboraban, debido a que eran obligados a trabajar fuera de su horario laboral.
En 2005, un jurado deCalifornia otorgó 172 millones de dólares a miles de trabajadores que reclamaban que se les negaba ilegalmente la hora del almuerzo. El caso constituyó una de al menos 40 demandas similares presentadas en...