avcd

El tiempo que dediquemos a definir nuestro proyecto profesional lo debemos ver como una inversión que a mediano o largo plazo dará sus frutos, ya que los diferentes pasos que demos en el mercadolaboral serán más eficaces.

Capacitar para actualizarse trae muchos beneficios
Los administradores deben tener en cuenta la importancia de la capacitación para la actualización a fin de reforzar lashabilidades que tienen los trabajadores y ponerlos al día en los avances de su campo. Además, reunir al personal les permite intercambiar ideas y escuchar sugerencias y ello puede representar unaexperiencia que fortalezca al equipo. En general, los trabajadores disfrutan cuando reciben capacitación adicional, ya que es una forma de lograr su desarrollo y de motivarlos. 

Generación de nuevoscargos en el trabajo.- La empresa ofrece la oportunidad, avalada por una trayectoria de 76 años, que me dará una clara alternativa de desarrollo, progreso y crecimiento personal y profesional.

c)Promoción interna.- Las fugas del talento de las organizaciones es uno de los principales problemas del siglo XXI; muchas de ellas no han cambiado de mentalidad aún. Lo trabajadores, cada vez más, sabenlo que quieren a nivel profesional; sino se les promueve en las mismas, no van a tener ningún inconveniente en buscarlo fuera.


Hoy, ya no existen los trabajos para toda la vida, sin involucraciónde la empresa para conseguirlo. A los trabajadores hay que cuidarlos y hay que ayudarles a llegar a donde quieran llegar dentro de la misma, siempre y cuando tengan las aptitudes necesarias paraacceder a esos puestos.

Por lo tanto, la empresa da mayor importancia a la promoción interna, es de obligada generación un procedimiento de promoción interno que permita conocer a los empleados lasoportunidades profesionales que van saliendo dentro de sus compañías y poder optar a ellas si son de su interés.


Qué es la capacitación externa?
Es la capacitación proporcionada por alguna...