avecedario

NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE:
GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO I

CLAVE DE LA ASIGNATURA: LAE0526

CICLO: QUINTO CUATRIMESTRE

OBJETIVO GENERAL: Al terminar el curso, el alumnoentenderá los conceptos, objetivos y sistemas de planeación, integración, desarrollo y evaluación del desempeño del personal, así como la implantación de normas de seguridad e higiene en el trabajo,como parte de la función de la gestión del recuso humano.

TEMAS Y SUBTEMAS:

1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: CONCEPTOS GENERALES.
1.1 Origen e importancia de la función.
1.2Aclaración conceptual.
1.3 Principales sub funciones.

2. ANÁLISIS DE PUESTOS.
2.1 Definición.
2.2 Estructura.
2.3 Su importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos ylimitaciones.
2.4 Étapas para su realización y actualización.
2.5 Importancia de la fijación de los objetivos del análisis de puestos.
2.6 Técnicas y recomendaciones para recabar la información.
2.7Principios que rigen la elaboración de las descripciones y requerimientos de los puestos.

3. VALUACIÓN DE PUESTOS.
3.1 Necesidades para realizarla.
3.2 Su papel dentro de la administración.
3.3Condiciones preliminares de una valuación y selección de un método adecuado a la organización.
3.4 Formación y funcionamiento de los comités de valuación.
3.5 Método de alineamiento: Procesamiento,ventajas y desventajas.
3.6 Método de escalas o grados predeterminados: Procedimiento, ventajas y desventajas.
3.7 Método de comparación de factores: Procesamiento, ventajas y desventajas.
3.8 Métodode puntos: Procesamiento, ventajas y desventajas.
3.9 Otros métodos: Generalidades.

4. ESTRUCTURAS DE SUELDOS Y SALARIOS.
5.1 Método de puntos: Procesamiento, ventajas y desventajas.
5.2 Otrosmétodos: Generalidades.

5. ESTRUCTURAS DE SUELDOS Y SALARIOS.
5.1 Concepto de equidad interna.
5.2 El mercado de trabajo y las encuestas de salarios.
5.3 El costo de la vida y sus efectos en la...