avengeer

Páginas: 2 (307 palabras) Publicado: 9 de febrero de 2015
Preguntas

1¿Cuál es la orientación básica de los RH en HP?
R// Está orientada en ayudar a impulsar las estrategias de la organización y el cambio
Mejorando la calidad de laadministración del trabajo en equipo, de igual manera facilitando el cambio con los valores y éticas de la empresa mejorando y capacitando los talentos de manera individual yorganizacional a lo largo de HP para crear una sinergia un plus en los equipos de trabajo y en la organización.

2¿Cómo calificaría usted las metas específicas de RH en HP?
R// Quehicieran una buena planificación y cambio y que eliminaron todos los paradigmas del área al incentivar el cambio en todos sus empleados y al seguir estas metas lograron el premioóptimos de personal lograron todo esto al darse cuenta que el mayor capital que tenían era el talento humano.

3¿Cómo calificaría Ud. las cuatro funciones de RH en H.P?
R// Las cuatrofunciones de RH son importantes para la empresa, porque constituyen un proceso que le dan sentido a los colaboradores de H.P.
Todos estos enfoques están en conjunto para el éxito dela empresa.






4¿Cuál de ellos considera que es más importante?
R// A nuestro criterio consideramos que es: EL ENFOQUE ENLAS OPERACIONES DIARIAS.
Porque es ahí donde se dacuenta el supervisor o el gerente, de los procesos y el rendimiento que dan los empleados y de igual manera poder retroalimentarlos en lo que están fallando para que lo mejoren.5¿
R// Bien, porque no solo hicieron la organización rentable sino que también sino deseable para la gente k quiere trabajar, así que cuando tengan vacante tendrán muchas personas dedonde puedan escoger al más idóneo.



6¿
R// Hp considera a sus personas valiosas y procurara mantenerlo en la empresa siempre que esta persona responda y trabaje con ánimos.
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