aviso de Cobro

Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre
el Tiempo de Trabajo
(Gaceta Oficial N° 40.157 del 30 de abril de 2013)


Decreto N° 44 30 de abril de 2013
NICOLÁS MADURO MOROS
Presidente de la República
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y
calidad revolucionaria enla construcción del Socialismo, la refundación de la patria
venezolana, basado en principios humanistas, sustentando en condiciones
morales y éticas que persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por
mandato del pueblo y en ejercicio de la atribución que le confieren el numeral 10
del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en
concordancia con elartículo 88 del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley
Orgánica de la Administración Pública, y los artículos 9° y 10 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, en Consejo de Ministros.
DECRETA
REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DETRABAJO
Artículo 1°
Obligación de anunciar los horarios de trabajo
Los horarios, jornadas o turnos de trabajo deberán indicarse en anuncios visibles
en la entidad de trabajo. En dichos anuncios se especificarán los días y horas de
descanso a que se contrae la parte final del artículo 167 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.Artículo 2°
Jornada ordinaria
Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo
normal o habitual, el trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo, en los
términos previstos en el artículo 167 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras. No se considerará
parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobretiempo de conformidad
con lo previsto en el artículo 178 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Artículo 3°
Jornada a tiempo parcial
La jornada de trabajo se entenderá convenida a tiempo parcial, cuando su
duración,normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores y
trabajadoras de la entidad de trabajo que realizan actividades de idéntica o
análoga naturaleza.
Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales gozarán de los
mismos derechos reconocidos a los restantes trabajadores y trabajadoras de la
entidad de trabajo, salvo aquellos derechos que tengan como supuesto deprocedencia la prestación del servicio a tiempo completo.
La estimación del salario y demás beneficios pecuniarios que correspondan a los
trabajadores y trabajadoras sometidos a jornadas parciales, a falta de acuerdo
más favorable a los trabajadores y las trabajadoras, se realizará tomando en
cuenta su duración en contraste con la jornada observada por los restantes
trabajadores y trabajadoras de laentidad de trabajo, en actividades de idéntica o
análoga naturaleza.
Artículo 4
Limitación a la prolongación de jornada
No serán susceptibles de prolongación de la jornada, aquellas labores que
impliquen condiciones inseguras o insalubres, a menos que se produzcan las
circunstancias previstas en los artículos 180 y 181 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras, y en
todo caso deberá darse cumplimiento a las disposiciones que regulan la
protección de los trabajadores y trabajadoras respecto a las condiciones y el
medio ambiente de trabajo.
Artículo 5°
Trabajos preparatorios y complementarios
Se consideran trabajos preparatorios aquellos que deben ser ejecutados con
antelación al inicio de la jornada ordinaria y...