aviso de despido

Derecho Laboral


Terminación de la relación laboral

Suspensión:
Es la interrupción temporal de la relación laboral. Su característica fundamental es que afecta los derechos y obligacionesque nacen con motivo de dicha relación.
Ejem: Maternidad, permiso sin goce de sueldo.
Por lo general se suspende la obligación de pagar salario y la obligación de prestar servicio, pero se mantienevivo el vinculo laboral.

Causas Legales:
Art. 42 LFT
Efectos
Art. 43 LFT

Separación Voluntaria
La relación de trabajo puede terminar por mutuo acuerdo entre patrón y trabajador. (Art. 53Fracc. I LFT)

Se debe realizar un convenio y dar al trabajador un finiquito que contenga las prestaciones que por derecho le correspondan al trabajador:
Pago de los días trabajados hasta la fechade la separación
Porcentaje de vacaciones correspondientes
Porcentaje de aguinaldo correspondiente
Tres meses de salario por indemnización
20 días de salario por cada año de servicio

En lapráctica se estila que aunque sea acuerdo mutuo la separación, sea el trabajador el que presente su renuncia, esta debe ser redactada por el trabajador y contener su firma.

Recisión de las relacioneslaborales
Acto mediante el cual, una de las partes, da por concluida de manera unilateral, la relación de trabajo. (Art. 46 LFT)
Esta situación generalmente se da cuando una de las partes incumple conlas obligaciones que la ley les impone, con lo que nace el derecho de la otra parte para rescindir la relación laboral sin responsabilidad.
Sin responsabilidad
Para el trabajador: No hayresponsabilidad civil
Para el patrón: sin obligación de pagar indemnización de tres meses de salario.

Casos en que el patrón no tiene responsabilidad (Art. 47 LFT)
Requisitos:
Dar aviso al trabajador porescrito indicando las faltas motivos de su despido.
Dar aviso a la junta en los cinco días siguientes
La falta de aviso personal o por la junta dan motivo a la nulidad del despido.
En el caso...