Aviso De Despido

Cozumel, Quintana Roo a 15 de Septiembre del año 2014.
Sra. Silvia Ángeles Álvarez:
Por la presente carta, la dirección de la empresa WATCH Y JOY SA DE CV., a través de su Jefe de Personal, lecomunica que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato laboral, en base a las facultades que le atribuyen el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, para larescisión de la relación laboral. Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:
- Actos de desobediencia en contra del personal administrativo y directivo delestablecimiento.
- Incumplimiento al Reglamento de Trabajo del Establecimiento específicamente por cuanto hace al uso de teléfonos celulares, así como por la vestimenta inadecuada y el quedarse dormida en sus horasde trabajo.
- Poner en riesgo al establecimiento, dejando charolas de joyería fuera de las vitrinas para su resguardo por tratar de atender a posibles clientes.
Estos comportamientos estántipificados como causas justificadas de despido, en las fracciones II, VII y IX del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, cesa Usted sus funciones a partir del día de mañana, 28 de Agosto del2014; lo anterior sin perjuicio del recibo de la liquidación que por salario y finiquito le corresponde, la que podrá pasar a recoger en la oficina de nómina de esta empresa.
Atentamente,
Consejode dirección de WATCH Y JOY SA DE CV.,
ELMER JOSE LLANES ALVAREZ
Jefe de Personal








Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, porcausa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, elsindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión...