AVISO DE PRIVACIDAD LABORAL
Páginas: 2 (480 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
AVISO DE PRIVACIDAD LABORAL
El presente Test tiene como objeto valorar determinadas conductas del evaluado en situaciones hipotéticas y/o reales.
No es materia de evaluación ni se solicitaráinformación de “carácter sensible” o que redunde en la intimidad y/o privacidad del postulante en el presente Test.
I. Consentimiento del Evaluado
El Evaluado otorga a través del presente soporteinformático su absoluto y expreso consentimiento para el conocimiento y administración de la información que brindará en el presente Test a MIDOT PERÚ S.A.C y a los clientes que han requerido o requeriránlos servicios de MIDOT PERÚ S.A.C. para la evaluación de sus evaluados potenciales a diversos puestos de trabajo en la fase de evaluación de personal.
En ese sentido, el evaluado expresa suconformidad con el contenido de este Test –el mismo que no afecta en modo alguno su derecho a la intimidad y privacidad- y la divulgación de las respuestas realizadas a las preguntas contenidas en el presenteTest al cliente o clientes que lo están evaluando o evaluarán para actuales o futuras posiciones de trabajo.
Dicho consentimiento se extiende con especial incidencia a la segunda parte del Test queevalúa conductas del postulante en situaciones reales que corresponden a la forma como se ha desenvuelto en su pasado en el ámbito profesional y/o personal.
La presente Política se extiende,principalmente, bajo el marco legal de la siguiente normativa:
• Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS-.
• Resolución Ministerial N°159- 2013-TR –“Guía de Buenas Prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”-.
• Ley N° 26772- “Ofertas de Empleo no pueden contener requisitos deDiscriminación, Anulación o Alteración de Igualdad de Oportunidades o de Trato”.
II. Política de Privacidad y Confidencialidad
MIDOT PERÚ S.A.C y los clientes que han requerido o requerirán los...
El presente Test tiene como objeto valorar determinadas conductas del evaluado en situaciones hipotéticas y/o reales.
No es materia de evaluación ni se solicitaráinformación de “carácter sensible” o que redunde en la intimidad y/o privacidad del postulante en el presente Test.
I. Consentimiento del Evaluado
El Evaluado otorga a través del presente soporteinformático su absoluto y expreso consentimiento para el conocimiento y administración de la información que brindará en el presente Test a MIDOT PERÚ S.A.C y a los clientes que han requerido o requeriránlos servicios de MIDOT PERÚ S.A.C. para la evaluación de sus evaluados potenciales a diversos puestos de trabajo en la fase de evaluación de personal.
En ese sentido, el evaluado expresa suconformidad con el contenido de este Test –el mismo que no afecta en modo alguno su derecho a la intimidad y privacidad- y la divulgación de las respuestas realizadas a las preguntas contenidas en el presenteTest al cliente o clientes que lo están evaluando o evaluarán para actuales o futuras posiciones de trabajo.
Dicho consentimiento se extiende con especial incidencia a la segunda parte del Test queevalúa conductas del postulante en situaciones reales que corresponden a la forma como se ha desenvuelto en su pasado en el ámbito profesional y/o personal.
La presente Política se extiende,principalmente, bajo el marco legal de la siguiente normativa:
• Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS-.
• Resolución Ministerial N°159- 2013-TR –“Guía de Buenas Prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”-.
• Ley N° 26772- “Ofertas de Empleo no pueden contener requisitos deDiscriminación, Anulación o Alteración de Igualdad de Oportunidades o de Trato”.
II. Política de Privacidad y Confidencialidad
MIDOT PERÚ S.A.C y los clientes que han requerido o requerirán los...
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