AVISO DE RESCISION 1

AVISO DE RESCISIÓN
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen
mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna
de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las
prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la posibilidad de despedirlo con
justificación, esto es, rescindirle su Contrato Individualde Trabajo, para lo
cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso
de rescisión.
En términos de lo que establece el artículo 47 en su parte final, de la Ley
Federal del Trabajo, el aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola
falta de tal aviso al trabajador por sí sola basta para considerar el despido
como injustificado.
La empresa tiene un plazo de 30días contados a partir del momento en que
tiene conocimiento de la causa de rescisión para poder despedir con
justificación al empleado. Para el caso de que el empleado no acepte recibir
el Aviso de Rescisión, el patrón debe presentar tal aviso a la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días siguientes a aquél en que se
hizo efectiva la rescisión, más no así en el caso de que lo recibay no acepte
firmar de recibido el aviso, en cuyo caso deberán firmar por lo menos dos
testigos de que efectivamente se entregó el aviso de rescisión al empleado y
no quiso firmar de recibido. En caso de que se omita presentar el aviso ante
la Junta o la firma de los testigos como se ha señalado, el despido se
considerará como injustificado.
El aviso debe contener en forma circunstanciada, claray precisa, todos los
motivos por los que se le rescinde la relación y contrato de trabajo al
empleado, indicando todos los hechos que dieron origen a la rescisión con
la indicación del día, mes, año y hora en que tales hechos ocurrieron, el
nombre completo del empleado, la fecha y todos los elementos que se
contienen en el formato del documento; de no ser así, en el caso de existir
un juicio, nose pueden argumentar hechos distintos a los que se
especificaron en el aviso de rescisión y de no especificarse estos en los
términos antes señalados, se deja en estado de indefensión al empleado. En
tal sentido se ha emitido la tesis jurisprudencial que a continuación se
transcribe:
AVISO DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN.
Conforme al artículo 47 de la Ley Federal delTrabajo, el aviso de rescisión
debe contener la fecha y causa o causa que lo motivan a fin de que el
trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar su defensa,

siendo indispensable la especificación de los hechos que se le imputan para
que no se modifiquen las causas del despido dejándolo en estado de
indefensión y víctima de la inseguridad jurídica, pues de acuerdo a los
artículos873 y 875 de la Ley Federal del Trabajo, sólo existe una audiencia
con tres etapas; de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y
admisión de pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de la causal
rescisoria con la debida oportunidad, queda inhabilitado para preparar las
adecuadas probanzas para demostrar su acción.
SEPTIMA EPOCA, QUINTA PARTE: VOS. 169-174, PAG. 11, A.D.6208/82,
3748/82, 5071/82.
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1.-

Preferentemente en hoja membretada de la empresa.

2.

Nombre del empleado.

3.

Domicilio del empleado.

4.

Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del empleado.

5.

Fracción o fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo,
aplicables al caso.

6.

Relación pormenorizada de la conducta del empleado que amerite la
rescisión desu Contrato Individual de Trabajo.

7.

Día, mes y año de la formulación del aviso.

8.

Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado.

9.

Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en representación de la
empresa o patrón.

10. Nombre y firma de testigo.
11. Nombre y firma de testigo.

SR. __( 1 )___________________.

DOMICILIO: ___( 2 )_____________________.
COLONIA: ____( 3...