Aviso De Resicion

AVISO DE RESCISIÓN DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la posibilidad de despedirlo con justificación, esto es, rescindirle su Contrato Individualde Trabajo, para lo cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso de rescisión. En términos de lo que establece el artículo 47 en su parte final, de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola falta de tal aviso al trabajador por sí sola basta para considerar el despido como injustificado. La empresa tiene un plazo de 30 díascontados a partir del momento en que tiene conocimiento de la causa de rescisión para poder despedir con justificación al empleado. Para el caso de que el empleado no acepte recibir el Aviso de Rescisión, el patrón debe presentar tal aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días siguientes a aquél en que se hizo efectiva la rescisión, más no así en el caso de que lo reciba y noacepte firmar de recibido el aviso, en cuyo caso deberán firmar por lo menos dos testigos de que efectivamente se entregó el aviso de rescisión al empleado y no quiso firmar de recibido. En caso de que se omita presentar el aviso ante la Junta o la firma de los testigos como se ha señalado, el despido se considerará como injustificado. El aviso debe contener en forma circunstanciada, clara yprecisa, todos los motivos por los que se le rescinde la relación y contrato de trabajo al empleado, indicando todos los hechos que dieron origen a la rescisión con la indicación del día, mes, año y hora en que tales hechos ocurrieron, el nombre completo del empleado, la fecha y todos los elementos que se contienen en el formato del documento; de no ser así, en el caso de existir un juicio, no sepueden argumentar hechos distintos a los que se especificaron en el aviso de rescisión y de no especificarse estos en los términos antes señalados, se deja en estado de indefensión al empleado. En tal sentido se ha emitido la tesis jurisprudencial que a continuación se transcribe: AVISO DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN. Conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, elaviso de rescisión debe contener la fecha y causa o causa que lo motivan a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar su defensa,

siendo indispensable la especificación de los hechos que se le imputan para que no se modifiquen las causas del despido dejándolo en estado de indefensión y víctima de la inseguridad jurídica, pues de acuerdo a los artículos 873 y 875de la Ley Federal del Trabajo, sólo existe una audiencia con tres etapas; de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de la causal rescisoria con la debida oportunidad, queda inhabilitado para preparar las adecuadas probanzas para demostrar su acción. SEPTIMA EPOCA, QUINTA PARTE: VOS. 169-174, PAG. 11, A.D. 6208/82, 3748/82,5071/82. INSTRUCTIVO DE LLENADO 1.2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Preferentemente en hoja membretada de la empresa. Nombre del empleado. Domicilio del empleado. Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del empleado. Fracción o fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, aplicables al caso. Relación pormenorizada de la conducta del empleado que amerite la rescisión de su ContratoIndividual de Trabajo. Día, mes y año de la formulación del aviso. Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado. Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en representación de la empresa o patrón.

10. Nombre y firma de testigo. 11. Nombre y firma de testigo.

SR. __( 1 )___________________.

DOMICILIO: ___( 2 )_____________________. COLONIA: ____( 3 )______________________. CIUDAD...