Avtividad 1


Cuestionarios sobre Análisis de Cargo

Instrucciones:
Una vez revisado los documentos que han sido estudiados hace más de dos semanas, junto a otros documentos que estánen el AVA, visto en clases y materia subida por el profesor:
1. Generaciones en el Trabajo
2. Análisis- Puesto de Monografía
3. Competencias como Herramientas
4. Definiciones dAnálisis de Cargo.
Deberán desarrollar las preguntas descritas en el documento y enviarlos a más tardar el día Martes 08 de septiembre del 2015. Los grupos podrán ser hasta3 alumnos de la misma sección.

1.- ¿Fundamente porque la descripción de Cargo es necesaria para las organizaciones,
Indicando las consecuencias para la gestión deRecursos Humanos?

2.- ¿Comente la desventaja de la observación directa como método para el análisis de
Cargo?







3.- ¿Cuáles son las áreas o requisitos que abarcapor lo general el análisis y descripción de
Cargo que finalmente son las exigencias del Cargo?


4.- ¿Por qué la información contenida en la descripción de cargo sirvepara la toma de
Decisiones en el proceso de reclutamiento?


5.- ¿Defina el análisis del Puesto, indicando la fuente y su apreciación?


6.- ¿La Ventaja del Método delCuestionario en el análisis es?


7.- Una correcta descripción de puesto incluye tres momentos del proceso en sí, ¿cuáles
Serían?

8.- ¿Que se entiende por Tarea?


9.-¿Qué modelo de Cargos recomienda para una empresa del Retail (Tradicional,
Humanista o Situacional), fundamente sus ventajas y desventajas?


10.- ¿El área de prevenciónde riesgo se ve beneficiada por la descripción de cargo?
(Fundamente su respuesta)


DEBE SER PRESENTADO A MÁS TARDAR EL DÍA MARTES 8 DE SEPTIEMBRE DEL 2015