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En el art. 2° trata que no se permitirá la discriminación de ningún tipo en el trabajo ya esto afecta al derecho de toda persona en desarrollarse en unpuesto de trabajo e igualdad de oportunidades.

LIBRO I: preliminar
Título I: Contrato individual de trabajo
Se estipula que: “El contrato individual detrabajo es una convención por el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia y subordinación del primero,y aquel apagar por estos servicios una remuneración determinada”.

Capítulo I
A modo general el código del trabajo pone en claro las condiciones decontrato que se deben cumplir para firmar, las edades mínimas que se deben tener para firmar contrato dependiendo del lugar de trabajo, cuales son las excepciones,ya que si el menor de edad trabaja junto a familiares puede trabajar pero bajo la supervisión de un familiar; las horas mínimas y condiciones de trabajo,dependiendo del tipo de trabajo que se deba realizar, ya que no son las mismas las horas de descanso ni horas de trabajo de un oficinista con las de un chofer delocomoción colectiva o camionero. Manifiesta que se entiende por horas o jornada extraordinaria, el costo de estas horas y forma de pago. Se mencionan losdescansos y días de no trabajo como los feriados. Hace alusión a las remuneraciones, explicando que se entiende por ellas, forma de pago y en qué consisten.Aborda los distintos tipos de permisos y feriados, cuáles son pagados, los tiempos para presentar permisos. Se aborda el tema de contrato especial o contrato de