AXEL

-Enunciar las funciones específicas del área recursos humanos y explicar una.
Las funciones son: - Reclutamiento y selección: dentro de ella esta:
_Carta de presentación: que es la primeraimpresión que la empresa tiene del solicitante, tiene que convencer al seleccionador a que te invite a una entrevista de trabajo. Muestra la motivación del solicitante y refleja la habilidad de comunicaciónescrita siendo importante la firma.
_Curriculum Vitae
_Entrevista de trabajo
- Motivación laboral
-¿Qué se entiende por motivación laboral? 3 ejemplos de mi empresa.
Motivación y clima laboral:significa que desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse liberada al azar. Un buen clima detrabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos.
Ejemplos: compensaciones y beneficios: se basa en elseguro de vida para sus empleados, programas integrales de salud y servicio de comedor y transporte gratuito.
seguridad y salud
desarrollo de carrera
-¿Qué es el curriculum vitae y que se detalla enél?
Curriculum vitae:El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y  profesionales de una persona.               
El currículum se redacta con objeto deresponder a una oferta de trabajo pero también se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.
-¿De qué se encarga el área de producción y cuáles son susdepartamentos?
Es la encargada de transformar la materia prima en productos terminaos listos para su comercialización.
Departamento de provisiones: almacén o depósito de materia prima e insumos.Fabricación u operaciones: producción del bien.
Control de calidad: se aprueban o rechazan los productos.
Ensamble o embalaje: están listos para la venta.

-Nombrar etapas del proceso productivo...