AXIOLOG A Y RELATIVIDAD




TALLER. AXIOLOGIA Y RELATIVIDAD (JUICIOS DE VALOR)


PRESENTADO POR: GENITH LÒPEZ
DOCENTE: ANDRES FELIPE BERNAL



OBJETIVO: LLEVAR A LA PRÁCTICA PROFESIONAL LOS JUICIOS ÉTICOS A TRAVÉS DEL SIMULACRO DE UN COMITÉ ÉTICO QUE EMITA JUICIOS DE VALOR SUSTENTADOS EN ARGUMENTOS CLAROS Y DEFINIDOS.


INSTRUCCIONES: LEA EL DOCUMENTO AXIOLOGIA Y RELATIVIDAD; JUICIOS MORALES Y ÉTICOS Y DEFINA. 1.QUÉ ES UN JUICIO ÉTICO Y POR QUÉ SU CARÁCTER RELATIVO. 2. EXPONGA UN CASO DE UNA PERSONA QUE TRABAJE EN UNA EMPRESA (X) Y QUE COMETA FALTAS CONTRA LA MORAL QUE LO HAGAN ACREEDOR A PERDER SU PUESTO DE TRABAJO PARCIALMENTE, PERO LUEGO DE UN JUICIO ÉTICO REALIZADO POR EL COMITÉ ÉTICO DE LA EMPRESA ES RESTITUIDO A SU LABOR: A) POR QUÉ UNA FALTA MORAL (X) QUE PUEDE SER CONSIDERADA MOTIVO DE DESPIDO PERODESDE LO ÉTICO PODRÍA SER EXONERADO. B) NOMBRE SIETE CRITERIOS QUE DEBE TENER UN COMITÉ ÉTICO PARA EMITIR JUICIOS DE VALOR SOBRE FALTAS DISCIPLINARIAS. C) DEFINA CON SUS PALABRAS QUE ES UN JUICIO DE VALOR MORAL Y UN JUICIO DE VALOR ÉTICO Y CUALES SON SUS SIMILITUDES Y DIFERENCIAS.


1.QUÉ ES UN JUICIO ÉTICO Y POR QUÉ SU CARÁCTER RELATIVO.

El juicio ético nos dice que es correcto e incorrecto deacuerdo a los valores morales de quien juzga, teniendo en cuenta que estos valores están basados en la historia que esta persona tenga y que casi siempre están regidos por la sociedad que lo rodea en ese momento. Cuando se hace un juicio ético se utilizan varios elementos mediante los cuales se puede llegar a una opinión.

Este juicio ético es de carácter relativo porque depende de lo que piensedesee o quiera la persona que lo está haciendo, ya que cada persona es libre de considerar bueno una cosa o no y decidir en su concepto sobre el bien y el mal. Nosotros seriamos los autores de nuestros propios valores, porque el valor o bondad de las cosas no estaría en ellas, sino en lo que siento, en mi pensamiento, en mi deseo o en mi opinión.

1. EXPONGA UN CASO DE UNA PERSONA QUE TRABAJE ENUNA EMPRESA (X) Y QUE COMETA FALTAS CONTRA LA MORAL QUE LO HAGAN ACREEDOR A PERDER SU PUESTO DE TRABAJO PARCIALMENTE, PERO LUEGO DE UN JUICIO ÉTICO REALIZADO POR EL COMITÉ ÉTICO DE LA EMPRESA ES RESTITUIDO A SU LABOR: A) POR QUÉ UNA FALTA MORAL (X) QUE PUEDE SER CONSIDERADA MOTIVO DE DESPIDO PERO DESDE LO ÉTICO PODRÍA SER EXONERADO.


En una empresa X, un empleado “ Carlos” salió a trabajar contodos sus compañeros y en repetidas ocasiones fue tratado por otro compañero con palabras que lo hacían sentir mal, como “ eres muy malo” no tienes la capacidad, ni estás a la altura para realizar este evento etc, ante esta situación el compañero Carlos se fue llenando de ira, hasta perder la compostura respondiendo con un puñetazo en la cara del compañero que lo estaba molestando. Al reaccionar deesta manera, los 2 empleados se faltaron al respeto, solo que la falta de Carlos fue más grave porque atento contra la integridad a su compañero y además no supo manejar la situación y se dejó llevar por el impulso.

Ante lo anterior, los 2 empleados fueron llamados por el coordinador de la empresa, para que abandonaran el sitio de trabajo y fueron suspendidos inmediatamente, con posibilidad dedespido, pues habían violado el reglamento de trabajo.

Al reunirse el comité que hace el seguimiento de los empleados, decidieron darles una nueva oportunidad a sus dos empleados, aunque los dos faltaron a la moral y se irrespetaron, el comité tuvo en cuenta que esta situación no era repetitiva, que durante muchos años estás dos personas no solo habían tenido una buena conducta, si no que suresponsabilidad era impecable, al igual que el servicio y el respeto a sus compañeros y que esta situación obedecía a un momento de ofuscación y cansancio, pues en los últimos meses los empleados no habían descansado debido a que la empresa tenía muchos eventos.

Aunque la falta fue delicada, se entra a mirar desde lo ético otros valores del individuo que tengan más peso y de esta manera poder ser...