Axiologia
Páginas: 3 (604 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2012
Licenciatura en Psicología Organizacional
8° Cuatrimestre
Axiología de las Organizaciones
Trabajos:
Ensayo Valores Organizacionales.
Sí Inciden En El Desempeño CorporativoReflexión de Caso Práctico:
Dirección por Valores
Valores Organizacionales.
Sí Inciden En El Desempeño Corporativo
En toda organización existen valores organizacionales que rigen elcomportamiento de sus empleados.
Los valores inspiran la razón de ser de cada organización. Los fundadores deberían hacerlos explícitos desde su inicio. Así se comunicaría mejor cuál es el sistema devalores de la empresa. Lo que a su vez permite que existan criterios unificados que compacten y fortalezcan los intereses de todos.
La compatibilidad de los valores personales con los valoresorganizacionales conlleva a una alta satisfacción personal con el trabajo. Los objetivos de la organización y los de sus miembros cobran mayor significado e importancia.
El buen o mal funcionamiento de laorganización está determinado por la solidez de sus valores, los cuales funcionan como una especie de sistema operativo que nos indica la forma adecuada para solucionar necesidades, y nos permiteasignarle prioridad a cada una. Proporcionan un sentido de dirección común para todos los miembros y establecen directrices para su compromiso diario.
Cuando estos valores son compartidos generan uncimiento solido, así como existen empresas que ponen en practica estos valores, existen otras que solamente tienen estos valores como mera apariencia pues tienen un servicio pésimo a pesar de en susvalores vender otra cosa.
La cultura organizacional es la base para la identidad y el entendimiento de los colaboradores por que permite valorar y jerarquizar las diferentes situaciones que elentorno presenta para darles respuestas adecuadas y coherentes. Proporciona capacidad para actuar de manera estratégica y eficiente.
Es importante encontrar un justo equilibrio entre los valores que se...
8° Cuatrimestre
Axiología de las Organizaciones
Trabajos:
Ensayo Valores Organizacionales.
Sí Inciden En El Desempeño CorporativoReflexión de Caso Práctico:
Dirección por Valores
Valores Organizacionales.
Sí Inciden En El Desempeño Corporativo
En toda organización existen valores organizacionales que rigen elcomportamiento de sus empleados.
Los valores inspiran la razón de ser de cada organización. Los fundadores deberían hacerlos explícitos desde su inicio. Así se comunicaría mejor cuál es el sistema devalores de la empresa. Lo que a su vez permite que existan criterios unificados que compacten y fortalezcan los intereses de todos.
La compatibilidad de los valores personales con los valoresorganizacionales conlleva a una alta satisfacción personal con el trabajo. Los objetivos de la organización y los de sus miembros cobran mayor significado e importancia.
El buen o mal funcionamiento de laorganización está determinado por la solidez de sus valores, los cuales funcionan como una especie de sistema operativo que nos indica la forma adecuada para solucionar necesidades, y nos permiteasignarle prioridad a cada una. Proporcionan un sentido de dirección común para todos los miembros y establecen directrices para su compromiso diario.
Cuando estos valores son compartidos generan uncimiento solido, así como existen empresas que ponen en practica estos valores, existen otras que solamente tienen estos valores como mera apariencia pues tienen un servicio pésimo a pesar de en susvalores vender otra cosa.
La cultura organizacional es la base para la identidad y el entendimiento de los colaboradores por que permite valorar y jerarquizar las diferentes situaciones que elentorno presenta para darles respuestas adecuadas y coherentes. Proporciona capacidad para actuar de manera estratégica y eficiente.
Es importante encontrar un justo equilibrio entre los valores que se...
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