axiologia


INTRODUCCIÓN

PRODUCTIVIDAD Y VALORES

El estudio de la productividad del trabajo ocupa un lugar cada vez más destacado en la ciencia económica al estar relacionada esta variable con aspectos fundamentales de la dinámica capitalista como son el crecimiento, la acumulación, el cambio técnico o la distribución del producto social. Sin embargo, mientras su definición en la teoríaneoclásica presenta importantes problemas de encaje, pues se habla indistintamente de productividad laboral y de productividad total de los factores (PTF), en el marco de la teoría del valor-trabajo (TVT) no ocurre lo mismo, ya que la noción de productividad laboral ocupa un lugar central y tiene un significado preciso como inverso del valor de las mercancías.

ESTRATEGIA AXIOLOGICAINDICE


Introducción
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Pág. 1
5. PRODUCTIVIDAD Y VALORES
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5.1 Liderazgo moral
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5.2.Capital Moral
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6. ESTRATEGIA AXIOLOGICA
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6.1. Trabajo en equipo
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6.2. Aprendizaje compartido
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6.3. Calidad humana y profesional
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6.4. Desarrollohumano
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6.5. Formación integral
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6.6. Promoción humana
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6.7. Ambiente de trabajo
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Conclusión
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Linkografía
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5. PRODUCTIVIDAD Y VALORES

la productividad es un concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de superficies de tierrascultivadas, de trabajo o de equipos industriales. De acuerdo a la perspectiva con la que se analice este término puede hacer referencia a diversas cosas
En el campo de la economía, se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.). La productividad suele estar asociada a laeficiencia y al tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor será el carácter productivo del sistema.
Por medio de la productividad se pone a prueba la capacidad de una estructura para desarrollar los productos y el nivel en el cual se aprovechan los recursos disponibles. La mejor productividad supone una mayor rentabilidad en cada empresa. De esta manera, la gestión decalidad busca que toda firma logre incrementar su productividad.

Algunos de los aspectos indispensables que no deben olvidarse a la hora de montar una compañía que produzca bienes o servicios son: la calidad, la producción, la eficiencia, la innovación, la tecnología y los nuevos métodos de trabajo. Conceptos que tienen que ver con la productividad a largo y pequeño plazo; en base a lo mucho opoco que se respeten estas cuestiones, dependerá el pronóstico de vida de la compañía.
En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar la rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse con detenimiento los métodos utilizados, el estudio de tiempos y un sistema organizado para realizar el pago de los sueldos a los empleados.
Si quisiéramos buscar unsinónimo del término, podríamos aferrarnos al de rendimiento, ya que la productividad exige un buen manejo de los recursos a fin de conseguir resultados que vuelvan eficiente todas las labores desarrolladas dentro de la compañía, no sólo en lo que respecta a la fabricación o producción del servicio, sino también en lo referente a los métodos utilizados y a la relación interna de la compañía.

Laforma en la que las empresas pueden medir la productividad, es a través de un cálculo en el que se realiza una comparación entre los insumos y los productos, donde la eficiencia es lo que representa el costo por unidad de cada producto.

Es fundamental definir la tendencia de nuestra compañía en lo que respecta a la producción, realizando comparaciones de los resultados del estudio de la...