Ayn Rand La Rebelion De Atlas

UNIVERSIDAD FRANCISCO MARROQUIN
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA
TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
POSTULADOS FUNDAMENTALES DE
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Segundo Semestre 2012

INFORMACIÓN PARA EL ESTUDIANTE DEL CURSO

A continuación encontrará información sobre las actividades y calendarización del curso; ésta le servirá de guía paraadjuntarla a su programa, con el fin de que pueda llevar un autocontrol del desarrollo de los temas del curso y su forma de evaluación.

Las fechas que se indicarán no podrán ser modificadas. Si elalumno(a) no asiste a clases, por alguna razón, JUSTIFICADA O NO JUSTIFICADA, NO SE REPETIRÁN LAS ACTIVIDADES DE CLASE NI LOS CONTROLES DE LECTURA O EVALUACIONES PARCIALES.

Algunos ejercicios arealizar en clase podrían surgir como apoyo al tema que se esté tratando y no estar programados en esta calendarización.
MES | DIA | ACTIVIDAD | PUNTEO |
JULIO | 7 | Presentación del curso, formade evaluarlo, actividades a realizar, trabajos a desarrollar, presentaciones, controles de lecturas y reglas a observar durante el curso.Importancia de la administración de R. HumanosRevisión deconceptos.Desafíos que enfrenta el Administrador de RecursosHumanos. | ResoluciónCaso Introductorio*10 puntos |
| 14 | Tendencias modernas de la Administración de Recursos Humanos.La Gestión de RecursosHumanos por Competencias | Ejercicio Entrevista de Selección por Competencias*10 puntos |
| 21 | El Departamento de Administración de Recursos Humanos.Estructura y funcionesPlaneación de recursoshumanosAnálisis de puestos | Descripción de Puestos*10 puntos |
| 28 | Análisis de puestos (continuación)CONTROL DE LECTURA LIBRO BIÉN HECHO!INSTRUCCIONES DEL TRABAJO INTEGRADO A DESARROLLARDURANTE EL CURSO | Perfil del P. *10 puntos 5 puntos |
AGOSTO | 4 | Proceso de Selección de Personal * Reclutamiento * Selección-Las pruebas de selección-La entrevista: técnicas y errores...