Ayuda

a)

Hay que tener siempre presente el derecho a ambientes de trabajo y a procesos productivos que no
comporten perjuicio para la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral.
Juan Pablo II “Laborem Excercens”

Por medio de esta frase, se indago algunos integrantes del equipo de salud de la unidad de clínica médica del hospital interzonal Prof. Dr. Luis Guemes, para asíconocer la mirada general sobre su entorno de trabajo, tras una entrevista de corta duración y certera se saco las siguientes respuestas:

¿Esta conforme en cuanto a la seguridad que ofrece el establecimiento?

De 7 personas 6 afirmaron afirmativamente a la pregunta, la séptima fundamento que no existe control rutinario ni seguridad continua que le de seguridad para desenvolverse ante tantagente.

¿Considera usted que su trabajo influye en su hogar fuera del ámbito hospitalario?

De 7 personas, 4 afirmas que no, 1 afirma que si y 2 no lo saben con total certeza.

¿Realiza usted alguna actividad que lo disipe o permita a usted distraer su mente de su trabajo?

De 7 personas, 6 afirman que no realizan ningún tipo de actividad recreativa fuera de su jornada laboral, 1 manifiestaque practica deporte estrictamente.

b)

“La carga física / psíquica / mental es consecuencia de la labor realizada. Existen
Técnicas apropiadas para medir y disminuir la carga, razón por la cual debe prevenirse
el daño que su exceso o la des/proporción con la situación personal de los trabajadores
pueda causar”.

Una serie de ejemplos muya claros son los siguientes:

Física: accionespropias de enfermería en la que se requiera utilizar una adecuada mecánica corporal, la correcta técnica de un camillero al momento de trasladar a un paciente.

Mental: secuencia de circuitos que requieren una constante acción razonada y ejecutada con velocidad.

Emocional: la interacción continua con familiares, pacientes y resto de equipo de salud.

c)

en la unidad de clínica medica pudeobservar los carros apropiadamente preparados para una adecuado funcionamiento, la implementación de sueros de carga para diluciones, el adecuado espacio físico para el orden de los materiales a utilizar, el aislamiento d espacios de trabajo, los carteles en el office informando medidas de bioseguridad.

d)

como factor de riesgo puede implementarse la jornada laboral, para asegurar elbienestar del paciente se brindar 2 guardias de 7 horas, y una guardia nocturna de nueve horas, también esta la exposición a enfermedades contagiosas, para eso se incentiva a la utizacion de elementos de barrera para cuando fuese necesario, la exposición a pacientes de diferente talla y peso es un gran riesgo laboral y cotidiano en el labor de enfermería, para ello se realiza hincapié a la correctamecánica corporal y ha no realizar actividades que nos puedan hacer daño si se puede solicitar ayuda, para ello se implementa el pedido a personal de otro servicio para así proteger al compañero de trabajo.

E) en la unidad no hay un plano de evacuación en caso de incendio, si en los alrededores, el personal desconoce la utilización de matafuegos, y los que lo conocen es porque adquirieron elconocimiento por cuenta propia, una gran parte del personal no sabría que hacer en caso de un incendia en la unidad, existen elementos de seguridad en la sala, pero el equipo de salud no esta capacitado para la acción de un siniestro.

F)

Muchas de las normas de bioseguridad no son cumplidas los mas seguro es por la falta de la puesta en practica, por parte del personal hospitalario, y por ignoranciapor parte del personal ajeno a la institución, el lavado de manos es implementado pero carece de frecuencia al momento de medicar puesto que es el momento en el que se encuentra con mas apuro, el cambio de guantes de paciente a paciente es algo poco común de ver en algunos de los enfermeros, una vez la mas ansia por concluir con el trabajo acelera su accionar, la agujas son encapuchadas por el...