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PUBLISHER: Microsoft Publisher (anteriormente Microsoft Office Publisher) es la aplicación de autoedición o DTP (por DeskTop Publishing en inglés) deMicrosoft Corporation. A menudo es considerado como un programa para principiantes o de «nivel de entrada» (entry level), que difiere del procesador de textos Word en que se hace hincapié (que se refuerza) en el diseño y la maquetación de laspáginas, más que en el proceso y corrección de textos.
CONFLICTO SOCIAL: Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto social será cuando transciendelo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad.1 Para Ralf Dahrendorf, el conflicto es un hecho social universal y necesario que se resuelve en el cambio social.
Variantes de la concepción de conflicto social dependen sobre asunciones más generales o básicas sobre la sociedad o naturaleza humana. Para versiones "moderadas" del conflicto, este no sólo coexiste sino tiene un papelcompartido con la cooperación para establecer estabilidad o cohesión social (ver, por ejemplo, costumbre) Estas visiones permiten a percepciones funcionalistaso estructuralistas construir teorías del conflicto que conciben tanto el conflicto mismo como otras instituciones "negativas" como poseyendo un rol social en la mantención y evolución de ella y sus instituciones.2 (en que ese conflicto, sies propiamente controlado (ver, por ejemplo, negociación), se transforma en fuente de innovación y evolución cultural).
TIPOS DE CONFLICTOS:
1.-EL CONFLICTO MANIFIESTO:es l problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tencion entre las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa,en el vecindario etc. Es el conflicto que se declara y se comenta.2.-EL CONFLICTO ENDEMICO:es aquel con el los que actores an aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinnida.
Se perciben como “normales”,y entran a formar parte dentro del sistema cotidiano.
Como “tales” no son cuestionados por el grupo aceptado
EJEMPLO:niños de la calle, maltrato a la esposa,desempledo,traajar horas extras sin remuneración, “recomendados del político” “cvy” etc.3.-EL CONFLICTO INVISIBLE: aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales.
EN ESTA CATEGORIA ESTAN:
El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza
El empleado sobreexplotado que da todos los días gracias a dios por que el si tiene trabajoy otros no
La remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo, y a su aceptación por parte de ella.
4.-EL CONFLICTO INEXISTENTE: se refiere a la justificación que hace el (la) agredido (a) del castigo, maltrato o sanción, por cuanto su “mal conportamiento” lo hizo acreedor al castigo .
Por tanto, el hecho no existe como agrecion,o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social,tan incorporadas en la cotidianeidad que se consideran normales
Ejemplo: las represalias al empleado por parte del jefe que no se somete a su capricho.
5.-EL CONFLICTO ENMASCARADO:es aquel que guarda en su interior una cadena de conflictos, agresiones, lesiones que no se an resuelto y por ello se opta por deciciones mas definitivas, se ve y se trata solo la parte de la superficie(la punta deliceberg sin ver el fondo).
Ejemplo:¿cual es la problemática de fondo que hay debajo del abuso de drogas por parte de los jóvenes? ¿la sobre explotación de los recursos naturales por parte de las compañías?
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