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Publicado: 20 de junio de 2012
REGLAS PARA DESARROLLAR UNA ADECUADA CONTRATACION LABORAL.
Dr. Fernando Elías Mantero
FORMAS DE CONTRATACION DE SERVICIOS:
Importancia del tema:
El tema de la contratación laboral adquiere mayor importancia cuando existen restricciones legales para la terminación del vínculo laboral, sea porque exista un sistema absoluto de estabilidad laboral o cuando la indemnizaciónpor despido resulta elevada.
Hoy en día nos encontramos en una época de restricción a la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, lo que indudablemente tiene un efecto restrictivo en la contratación en la medida que el empleador tiene dicho factor en cuenta al momento en que la tiene que llevar a cabo.
En términos generales existen diversas formas de contratarservicios. En la mayoría de los casos la contratación se da por medio de contratos de trabajo que es lo que la ley estimula por razones de política de empleo. Por excepción se puede recurrir a otras modalidades contractuales en la medida que ellas no sean utilizadas para encubrir una relación laboral permanente.
La regla general en la contratación laboral la encontramos expresada en elprimer párrafo del art. 4º del D.S. 03-97-TR que establece la presunción juris tantum que los contratos subordinados y remunerados son indefinidos. En otras palabras toda prestación laboral se desarrolla a tiempo indeterminada, salvo prueba en contrario. Esto coincide con al PRINCIPIO DE CONTINUIDAD que inspira diversas normas de nuestro ordenamiento legal laboral.
De otro lado cuando nosencontramos ante una relación de servicios que se alega que no es laboral, la carga de la prueba la tiene el demandante por tratarse de la afirmación de un hecho constitutivo que debe ser probado por quién lo dice. Este concepto está reforzado por el art. 27 de la Ley Procesal de Trabajo que señala que la carga de la prueba con respecto a la existencia de la relación laboral la tiene el trabajador,lo que significa que tiene que demostrar que ha realizado una prestación laboral. Una vez acreditado este hecho se produce una inversión de la carga probatoria correspondiéndole al empleador demostrar el cumplimiento de las obligaciones laborales derivadas de esta situación.
La contratación de servicios la clasificamos en CONTRATACION DIRECTA E INDIRECTA.
La contratación directacomprende los contratos
|Indeterminados |Sujetos a modalidad |
Dentro de la contratación indirecta consideramos
|La intermediación l aboral |La locación de servicios |
|La externalización (outsourcing)|Modalidades formativas laborales |
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO SIN PLAZO (A TIEMPO INDETERMINADO)
La regla general es que el contrato de trabajo tiene una vocación a tener una duración indeterminada. Esta es la clase de contrato que privilegia y protege la ley a través de diversos mecanismos. La contratación indeterminadaconstituye la regla general y fluye de una de las características del contrato de trabajo (tracto sucesivo), que justifica una serie de instituciones laborales como es la estabilidad, el jus variandi, la presunción de permanencia del contrato y otras similares derivadas del Principio de Continuidad. Una de las características del contrato de trabajo es su naturaleza consensual que determina que sucontratación no tenga que adoptar la forma escrita como fundamento de su validez, siendo exigible tal formalidad solamente en los casos señalados expresamente en la ley que son entre otros:
|Contrato de trabajo con |Contratos modales |Contratos a tiempo |Contrato con condiciones |
|extranjeros | |...
Dr. Fernando Elías Mantero
FORMAS DE CONTRATACION DE SERVICIOS:
Importancia del tema:
El tema de la contratación laboral adquiere mayor importancia cuando existen restricciones legales para la terminación del vínculo laboral, sea porque exista un sistema absoluto de estabilidad laboral o cuando la indemnizaciónpor despido resulta elevada.
Hoy en día nos encontramos en una época de restricción a la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, lo que indudablemente tiene un efecto restrictivo en la contratación en la medida que el empleador tiene dicho factor en cuenta al momento en que la tiene que llevar a cabo.
En términos generales existen diversas formas de contratarservicios. En la mayoría de los casos la contratación se da por medio de contratos de trabajo que es lo que la ley estimula por razones de política de empleo. Por excepción se puede recurrir a otras modalidades contractuales en la medida que ellas no sean utilizadas para encubrir una relación laboral permanente.
La regla general en la contratación laboral la encontramos expresada en elprimer párrafo del art. 4º del D.S. 03-97-TR que establece la presunción juris tantum que los contratos subordinados y remunerados son indefinidos. En otras palabras toda prestación laboral se desarrolla a tiempo indeterminada, salvo prueba en contrario. Esto coincide con al PRINCIPIO DE CONTINUIDAD que inspira diversas normas de nuestro ordenamiento legal laboral.
De otro lado cuando nosencontramos ante una relación de servicios que se alega que no es laboral, la carga de la prueba la tiene el demandante por tratarse de la afirmación de un hecho constitutivo que debe ser probado por quién lo dice. Este concepto está reforzado por el art. 27 de la Ley Procesal de Trabajo que señala que la carga de la prueba con respecto a la existencia de la relación laboral la tiene el trabajador,lo que significa que tiene que demostrar que ha realizado una prestación laboral. Una vez acreditado este hecho se produce una inversión de la carga probatoria correspondiéndole al empleador demostrar el cumplimiento de las obligaciones laborales derivadas de esta situación.
La contratación de servicios la clasificamos en CONTRATACION DIRECTA E INDIRECTA.
La contratación directacomprende los contratos
|Indeterminados |Sujetos a modalidad |
Dentro de la contratación indirecta consideramos
|La intermediación l aboral |La locación de servicios |
|La externalización (outsourcing)|Modalidades formativas laborales |
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO SIN PLAZO (A TIEMPO INDETERMINADO)
La regla general es que el contrato de trabajo tiene una vocación a tener una duración indeterminada. Esta es la clase de contrato que privilegia y protege la ley a través de diversos mecanismos. La contratación indeterminadaconstituye la regla general y fluye de una de las características del contrato de trabajo (tracto sucesivo), que justifica una serie de instituciones laborales como es la estabilidad, el jus variandi, la presunción de permanencia del contrato y otras similares derivadas del Principio de Continuidad. Una de las características del contrato de trabajo es su naturaleza consensual que determina que sucontratación no tenga que adoptar la forma escrita como fundamento de su validez, siendo exigible tal formalidad solamente en los casos señalados expresamente en la ley que son entre otros:
|Contrato de trabajo con |Contratos modales |Contratos a tiempo |Contrato con condiciones |
|extranjeros | |...
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