Ayudando a Donald Trump


USAP
UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA


Nombre del alumno:
Henderson Gabriel Murillo Ramos Cta.3120903

Nombre del Catedrático:
Ing. Karla Julissa López

Asignatura:
Relaciones Industriales - Virtual

Tema de la asignación:
Ayudando a Donald Trump

Lugar y Fecha:
San Pedro Sula, Cortes, 06 de octubre de 2013















INTRODUCCION

A continuaciónpresentaremos funciones dentro de las compañías actuales, veremos cuáles son las funciones más significativas de la sección que puede permitir que la empresa alcance el éxito que se busca y aquí es encontrar al aprendiz.

Las habilidades básicas del liderazgo, empieza desde el principio de nuestra existencia y como las personas que están alrededor de nosotros influyen en lo que más adelante conoceremoscomo nuestra experiencia. El aprendiz, este programa pretende ofrecer a carpinteros, trabajadores de la industria metalúrgica, gentes de la construcción, limpiadores y camareros, entre otros, la oportunidad de poner en práctica la visión de Trump para los negocios y convertirse en la muestra televisiva de que cualquiera puede ser un emprendedor.














¿Qué funcionesespecíficas de RH (reclutamientos, entrevistas, selección, capacitación, etc.) utiliza Donald Trump en ese episodio? Mencione el # y la temporada. Asegúrese de dar ejemplos específicos basados en el programa.

El Aprendiz versión española, capítulo uno-dos, temporada uno.

Asesora a sus directivos del más alto nivel de sus empresas en lo relacionado a la elaboración y formulación y el cumplimiento delas políticas y leyes que tiene el concurso se encargan de ver cómo funcionan los equipos.
Planifica, organiza, dirige y controla el programa y plantea la remuneración de cargos, reclutamiento y selección es lo más sorpréndete ya que el programa muestra a 16 candidatos de 2000 que eran, los aspirantes a ejecutivos, que realizaran distintas pruebas de selección para decidir cuál de ellos va aconvertirse en el "aprendiz" de un empresario de renombre aquí la evaluación del desempeño, acciones de personal, capacitación y desarrollo, bienestar social y relaciones laborales entre los participantes, no pueden faltar leyes y reglamentos que tiene el concurso del aprendiz, es todo lo que se ve planteado por Donald Trump.
Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respectaa los diferentes programas o retos puestos a los aspirantes a ejecutivos.

¿Cuáles funciones específicas de RH utilizan uno o más de los lideres para manejar a sus equipos en el programa? Nuevamente proporcione respuestas específicas.

En el programa dividen a los participantes en dos equipos y cada equipo tiene su líder que es escogido por sus compañeros o por Donald Trump. El líder buscaplanificar con anticipación las estrategias que utilizaran para poder cumplir con el reto, analiza el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo ya que no pueden estar todos juntos para poder vender y recopilar todo lo que necesitan. Tratan de cubrir todos los temas, como estudio del mercado, precios, pero al momento de aplicarlo no da el resultado espero en ninguno de los 2 grupos,coordina que tarea le tocara a cada uno, busca controlar la situación en los momentos de desesperación. Un ejemplo en un capítulo dos, les ponen un desafío en el que tiene que elegir un restaurante y este lo escogerán dependiendo del lugar donde cree que obtendrán más clientes y ellos mismos deben decorar el tema que eligen, hacer la comida y también servirla. Lo cual es una forma muy buena decapacitar a los participantes porque ellos van aprendiendo de sus errores y la siguiente vez no suelen cometer esos mismos errores. Cada equipo tiene que escoger a su líder.

De un ejemplo concreto sobre la manera en que las funciones de RH contribuyeron para que uno de los participantes le pareciera especialmente exitoso al señor Trump. ¿Podría dar ejemplos de cómo una o más de estas...