AYUDANTIA LABORAL

AYUDANTÍA DERECHO LABORAL
CLASE 01.04.15
Correo: jos.vizcarra@gmail.com
Unidad I: "Protección a la maternidad"
Unidad II: "Fuero"
"PROTECCION A LA MATERNIDAD"

- La legislación nacional-internacional tiende a proteger al trabajador por su posición
"desfavorable" frente al empleador.

- Una de las manifestaciones de la protección dice relación con la protección a la maternidad.
Esto dice relacióncon el estado (de gravidez o embarazo) en que se encuentra la mujer y su
relación frente al trabajo.

- Como segunda manifestacion tenemos asegurar la igualdad de oportunidades en el trabajo.
- Consecuencialmente protegemos a la madre y a la vez protegemos al feto, y así se protege a la
sociedad misma.

- Tan es así que la protección a la maternidad no solo protege a la mujer cuando se desarrollaen
el ámbito privado.

- La importancia de la protección a la mujer embarazada es que rige en el ámbito privado y
también en el publico. Eso si no incluye a los que trabajan con honorarios.

- No se puede condicionar (esto es que no se puede por ej adjuntar un examen que certifique si
esta embarazada o no) un empleo por encontrarse la mujer en estado de gravidez.
DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
Art. 194. La protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regirá por las
disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración
pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y
todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas,agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma
o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho
público o privado. Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o
dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados. Estas
disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan decualquier empleador,
comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los que estén
acogidos a algún sistema previsional. Ningún empleador podrá condicionar la contratación
de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en
su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
examen alguno paraverificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

*Derechos que consagra nuestra legislación para efectos de la protección de la
maternidad (art 195):
Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él. El padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizara su

FRANCISCA BOBADILLA C.

AYUDANTÍA DERECHO LABORAL
elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se
contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidadopersonal o acoja
la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este
derecho es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso
posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del
fuero establecido en elartículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se
refiere el artículo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal
del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior. Los
derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y...