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PREGUNTAS DE COMPETENCIA DE DERECHO DE TRABAJO

1.- Enumere y explique los principios del derecho laboral consignados en la ley Federal del Trabajo, citando los preceptos legales en donde se consignan.
Principios del derecho del trabajo:

Equilibrio: Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. (art. 123constitucional, y 2° de la Ley Federal del Trabajo)
Justicia social: Que destaca del artículo 2 y 17 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Literario e igualatorio: No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política y coordinación social, (art 4° de la LFT)
Principio decoroso: Procura un nivel decoroso de sustento para eltrabajador y su familia, aspiración o ansiedad que pretende alcanzar según el art 90 de la LFT en el que se garantiza el salario mínimo con el cual el trabajador deberá satisfacer sus necesidades materiales, sociales, culturales, etc.
Del derecho del trabajo como derecho y un derecho social, su fundamento filosófico se halla en la concepción del estado como un ente encargado de proporcionar a losciudadanos los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente, con una ocupación razonable (art. 3° LFT)


2.- Hable del contrato de trabajo y de la relación individual de trabajo.
Articulo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contratoindividual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
El contrato individual del trabajo, es aquel documento firmado tanto por el patrón o laempresa como por el trabajador, por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, es el documento que consta la relación de trabajo.

En cambio. La relación individual de trabajo, es aquella prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, es la obligación que nace del contratoindividual del trabajo de prestar ciertas actividades ante un patrón o empresa.

El contrato es el documento que genera la relación individual del trabajo, uno es solo un documento en el cual se hacen constar las jornadas laborales, prestaciones y obligaciones del trabajador y la relación es ya el actuar del trabajador y el cumplimiento de esto que se pacto en el contrato.



Explique elconcepto de “Subordinaciones”
1   Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o de otras, por las que está regida o a las que está sometida: en el trabajo hay siempre una subordinación de los empleados respecto a su jefe.
2   Relación existente entre dos proposiciones cuando una de estas desempeña una función gramatical dentro de la otra y, por tanto, posee menor jerarquía gramatical: en''me alegro de que hayas vuelto´´ hay relación de subordinación.


En relación con la duración, como puede ser la relación laboral?
El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"
Esto podemos explicarlo: Como PuedeSer La Duración De Las Relaciones De Trabajo.
“Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
Clasificación de los contratos de trabajo
Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período,...