AZO Code of Conduct 2014 1 Spanish 1

AutoZon
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a 2014

Código de Conducta
Visión General
Sobre el Código AutoZone, Inc. valora su reputación por la integridad y seguimiento a los
de Conducta
más altos estándares éticos. El Código de Conducta ha sido aprobado por el

Board of Directors (consejo directivo) y es la esencia del compromiso de
AutoZone con sus Valores y prácticas éticas. Este documento esaplicable a
todos los AutoZoners y directivos de AutoZone, Inc. así como de sus
subsidiarias directas e indirectas cuando estén actuando en nombre de
AutoZone o del Board of Directors (consejo directivo).
Este Código de Conducta sustituye todas las versiones anteriores.

Expectativas

Todos los AutoZoners deben apegarse a este Código de Conducta, sin
excepciones. Esta es una condición de empleo.
Tambiénse espera que los AutoZoners
 realicen su trabajo con ética y de tal manera que sea un reflejo positivo de
AutoZone, sirva a los clientes de AutoZone y dé valor agregado a los
accionistas
 se conduzcan en su trabajo y vida personal de una manera que eviten
cualquier tipo de actividad que pueda ser perjudicial para sí mismos, otros
AutoZoners o la imagen de negocios, propiedades o activos deAutoZone
 sigan, tanto al pie de la letra como en su espíritu, el Código, las leyes
aplicables así como las políticas y procedimientos de AutoZone, y
 dirijan cualquier pregunta a su gerente / supervisor inmediato.

Incumplimiento

Contenido

El no cumplir con el Código de Conducta se considera una violación grave
y es una justificación para una acción correctiva que puede incluir hasta laterminación inmediata de la relación laboral.

Los temas que se cubren en el Código de Conducta son.
Tema
Conducta del AutoZoner
Conflictos de Interés
Confidencialidad
Protección y Uso Apropiado de los Bienes de AutoZone
Negociación Justa
Cumplimiento de Leyes, Reglas y Regulaciones
Reportando el Comportamiento Ilegal o No Ético

Código de Conducta/ Code of Conduct 2014.1, 2004-2014, AutoZone, Inc., Allrights reserved

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Conducta del AutoZoner
Igualdad de
oportunidades
laborales

AutoZone brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los
individuos que cumplan con los requisitos no importando la edad, sexo,
estado civil, ciudadanía, raza, color, religión, origen nacional, incapacidad
física o mental, estatus militar o de veterano de guerra, orientación sexual nicualquier otro tipo de fundamentos prohibidos con relación a la
discriminación. Todas las decisiones laborales están basadas en las
necesidades del empleo. La política corresponde a la selección, contratación,
capacitación, promociones, compensaciones, beneficios, transferencias,
educación y todos los demás aspectos laborales con AutoZone.
AutoZone se compromete a la imparcialidad y al respeto mutuoy a otorgar
compensaciones y beneficios competitivos, además de oportunidades de
capacitación. Las evaluaciones de desempeño y las decisiones con respecto a
compensaciones y promociones están basadas en méritos y objetivos sin
favoritismos.

Acoso

AutoZone se compromete a brindar un lugar de trabajo de respeto y libre de
toda forma de acoso. Nuestro compromiso de imparcialidad y respeto mutuoevita el acoso de AutoZoners, clientes, proveedores o candidatos a empleo.
AutoZone espera que todas las relaciones entre las personas en el ambiente
de trabajo sean profesionales y libres de favoritismo, prejuicio y acoso.
El acoso ocurre cuando una conducta indeseada, incluyendo pero no
limitándose a acoso sexual o racial e intimidación, crea un ambiente hostil u
ofensivo o es un factor implícitopara contrataciones o promociones en la
compañía.
Nosotros no toleramos acciones, comentarios, contacto físico inapropiado,
insinuaciones sexuales o cualquier otra conducta que sea intimidante ni
ofensiva u hostil. Los incidentes de acoso se deben reportar inmediatamente
a la gerencia.

Lugar de
trabajo sin
violencia

AutoZone se compromete a mantener un ambiente de trabajo sano y seguro,
y no...