Azteca

Antecedente.
El autor lo que intenta plasmar en su libro es la incognita sobre si de verdad sirven los métodos que utiliza la psicología industrial y laboral durante las dos primeras décadas de lasegunda mitad del siglo XX, basándose en los cuatro temas fundamentales de la psicología en cuestion: la selección, el entrenamiento, la ergonomía, la apreciación de personal y la evaluación de lospuestos de trabajo.
1.- La Selección.
En su primera parte habla sobre el proceso de selección, mencionando que cada puesto debe cubrir requisitos, como lo son aptitudes, capacidades, así se podráestablecer un perfil de los requisitos del puesto de trabajo, cuando el método que utilizan los psicólogos es hacer test donde estudian y ponen un modelo estadístico a seguir sin importar las aptitudesantes mencionadas , el problema fundamental de la selección es que o hay se verifican la calidad de la elección , por que el procedimiento más simple de validación es ccomparar el prónostico que haconstituido la apreciación del candidto con la ayuda de diversas pruebas, todo esto por una medición por que desarrolla los criterios tomando elementos objetivos como un juicio de su equipo de trabajo.Si es tan difícil formular si existe éxito en una actividad profesional, para que mejore esta actividad se debe poner en relación dos esferas: la del comportamiento actual del hombre y de lascaracterísticas de la tarea por cumplir.
Por eso, desde un principio los psicólogos han hecho trampa. Han hecho como si la descripción de los puestos de trabajo pudiera hacerse espontáneamente o la personafuera capaz de llevar acabo la administración de una empresa solo por cumplir con los test y las valoraciones que los psicólogos ponen en practica
El psicólogo jamás validan sus instrumentos, esconstatación de su impotencia. Los hombres son lo que son, esencialismo, determinismo están en la base de la filosofía de aptitudes, es posible que sea verdad ya que todo hombre posee un número......