Azul

La motivación y satisfacción laboral

Motivar, del latín “moveré” significa mover, estimular, exaltar, entusiasmar a la acción. Por motivación se entiende el estado mental generado por motivos onecesidades que conduce al impulso de lo que quiere la persona que se esfuerza para lograr un trabajo, tarea o meta en particular. La motivación para el área laboral, es una respuesta de comportamientopersonal donde el desempeño debe ser comprometido y entusiasta de acuerdo a los requerimientos estratégicos laborales.
El gestor de enfermería debe contar con la habilidad de motivar a los seguidorespara un rendimiento en calidad óptimo tal como se espera, con el menor costo y apoyarse en experiencias que sirvan para reforzar el compromiso y entusiasmo para nuevos logros creativos.
- Motivos.Son las necesidades, deseos, impulsos o instintos que funcionan como factor interno en el individuo y dan lugar a un comportamiento. Pueden ser conscientes o inconscientes.
-Intensidad del motivo.Fuerza de ser desencadenado el motivo que puede ser categorizado por importancia y prioridad de acuerdo a la necesidad por satisfacer experimentada por la persona. El incentivo es el estímulo que desdefuera mueve o provoca el deseo o intención de hacer algo.
-Objetivo. Está representado por el deseo o resultado a obtener de la persona o grupo de personas.
-Comportamiento. Se refiere a laconducta o acto perceptible de un desempeño esperado de la persona o grupo de personas.

Las normas sociales, estándares y las expectativas que le rodean influyen en la productividad; se identificó a laorganización informal como un factor relevante en el comportamiento del grupo donde las relaciones humanas, las acciones y actitudes tiene que ver con la reacción laboral.
De necesidades. Desde unpunto de vista humanista, Abraham Maslow (1954, 1970, 1987). Este sistema está representado por una pirámide de necesidades. Se observan desde el primer nivel las biológicas (alimento, vestido,...