Búsqueda de empleo-pasos

INTRODUCCION
El siguiente es un esquema en el que se representan los pasos que usualmente se siguen para conseguir empleo.
PROCESO A SEGUIR EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO |
OFERTA DE TRABAJO | Aparece una oferta de empleo en un medio de comunicación, consultorías, etc. |
CARTA DE PRESENTACION Y CURRICULUM VITAE | Presentación del currículum vitae.Es su historial personal y profesional: * Datospersonales * Formación * Cursos * Idiomas * Referencias * Viajes * Experiencias |
PRUEBAS PSICOMÉTRICASAptitudesPersonalidad | Test de aptitudesMiden determinados aspectos de la inteligencia relacionados con el trabajo a desarrollar.Test de personalidadMiden los aspectos de la personalidad relacionados con el trabajo. |
PRIMERA ENTREVISTA | ObjetivoConocerlo personalmente yevaluar su forma de actuar, de comportarse, su madurez, etc.EntrevistadorPsicólogoCuide muchoAspecto externo, tono de voz, comentarios, educación. |
SEGUNDA ENTREVISTA | ObjetivoConfirmar las expectativas creadas sobre usted,EntrevistadorResponsable de la empresa.CuidePresencia física, posturas, voz, comentarios. |
EMPLEO |

FUENTES DE INFORMACIÓN Y RECLUTAMIENTO
Para poder acceder al mundo deltrabajo es preciso tener cumplidos dieciocho años. El primer paso que se debe dar es registrarse en cuantas entidades estén relacionadas directa o indirectamente con la captación de empleo: bolsas de trabajo, asociaciones profesionales, etc.
Otra fuente de información y reclutamiento son los archivos de personal de las empresas, que contienen datos de personas que han trabajado en la empresaanteriormente o que han solicitado empleo en la misma. En muchas ocasiones se convoca para las entrevistas a estas personas, por lo que es conveniente enviar solicitudes a empresas de las cuales sepamos que en un futuro, o en período de vacaciones, puedan necesitar empleados.
Las dos grandes fuentes de reclutamiento de personal son las consultorías y los anuncios de empleo que aparecen en losdiarios.
Avisos en los diarios
Los avisos en los diarios son uno de los medios de reclutamiento de personal más frecuentemente utilizado; en los últimos años se ha incrementado este sistema de tal modo que los diarios y revista han creado secciones especializadas en ofertas de empleo.
Se debe dedicar diariamente un cierto período de tiempo a la lectura de los avisos de todas las publicaciones en lasque puedan aparecer ofertas de empleo.
Se realizará una selección de todos los avisos que tengan relación con el empleo que buscamos, anotando los que nos parezca de interés, y se contestará de inmediato enviando la documentación precisa.
LA CARTA DE SOLICITUD
Se trata de una carta que sirve para presentarse como candidato a un puesto de trabajo: estas cartas suelen acompañar al curriculumvitae.
Para sacar mayor partido posible a estas cartas se deben tener en cuenta las siguientes observaciones:
a) La carta se debe dirigir a una persona determinada
b) Se especificará con claridad y precisión el puesto que se solicita
c) Se debe ser amable y educado, pero no servil: no se debe adular a las personas a las que se dirige la carta. No se debe presentar de forma suplicante nidar la sensación de que se mendiga el puesto de trabajo.
d) Cuando en el anuncio se pidan las pretensiones económicas, se debe actuar con cautela. Debe decirse que tenemos un margen flexible en este punto y deseamos convenir sobre ello durante la entrevista.
e) Si se exigieran requisitos especiales, se ha de poner de manifiesto que se poseen (por ejemplo, estar dispuesto a viajar)Estructura de la carta de solicitud
La carta ha de ser breve y clara, y su desarrollo puede seguir las siguientes pautas:
* Primer párrafo: tratará de llamar la atención del lector sobre nuestra formación y experiencia, que nos hacen idóneos para el puesto anunciado.
* Segundo párrafo: se hace mención al curriculum vitae que se adjunta, resaltando las experiencias y estudios que más se acomodan...