Búsqueda de empleo




UNIDAD EDUCTIVA PARTICULAR CORAZON DE MARIA.
FORMANDO SERES HUMANOS COMPETENTES.
HERMANAS OBLATAS.






LEGISLACIÓN LABORAL



LA BUSQUEDA DE TRABAJO.




PROFESOR.
ABG. ALEJANDRO MOGROVEJO



REALIZADO POR:
CAROLINA BERZOSA.
VERÓNICA CASTILLO
MARÍA MERCHAN
PAULINA OTAVALO



CURSO.
TERCERO DE CONTABILIDAD.



AÑO LECTIVO.
2011-2012

LA BUSQUEDA DEEMPLEO

Actualmente la búsqueda de empleo se torna cada vez más complicada debido a que el mercado laboral se ha vuelto muy competitivo, ahora rige la supervivencia del más fuerte, es decir de la persona mejor preparada.Pero ¿Qué tan preparados estamos para planificar y conducir una efectiva búsqueda laboral?
Tres factores importantes para una exitosa búsqueda laboral son: conciencia oconocimiento de las metas y habilidades, tener conocimiento del mercado laboral, y una campaña de búsqueda bien organizada. 
Los expertos recomiendan comenzar una búsqueda laboral activa de seis a nueve meses antes de la fecha en la que desearía comenzar a trabajar. Puede comenzar el proceso visitando las Bolsas de Trabajo (para estudiantes, de nueve meses a un año antes de la graduación). 
Estrategiasbásicas en la búsqueda de empleo:
Mantenerse alerta a las ofertas de empleo (el empleo te busca a ti)
Ofrecer nuestros servicios a los empleadores que nos interesan, independientemente de que ellos hayan o no anunciado ofertas de empleo(tú buscas tu empleo)
Clases de mercado laboral
El mercado de trabajo abierto: Esta búsqueda la realiza el empleador invitando u ofreciendo al desempleado unaoportunidad para entrar en acción. Esta búsqueda al no requerir mayor esfuerzo por parte del desempleado se considera “mercado abierto”, en donde se asocia todo lo que son ofertas de empleo publicadas en los portales de empleo, periódicos, sitios web, etc.
El mercado de trabajo oculto: Esta es la búsqueda que realiza el profesional que con su solicitud de trabajo busca llamar la atención delempleador y plantearle el “negocio” de su contratación. Esta al ser una estrategia en donde el o los desempleados se esfuerzan por tener una oportunidad de obtener un empleo, a esta estrategia se la denomina “mercado oculto”.
¿CÓMO Y DONDE BUSCAR EMPLEO?
El buscar empleo puede llegar a ser una tarea muy difícil por lo que requiere de mucha dedicación y gran parte de nuestro tiempo. Para que todas lasactuaciones que pongamos en práctica tengan un buen resultado es necesario que llevemos a cabo una buena organización, podemos empezar con una agenda de búsqueda de empleo.
¿En qué consiste la agenda de búsqueda de empleo?
La agenda de búsqueda de empleo, es una herramienta que será de gran utilidad para cuando sea necesario recoger toda la información que vamos obteniendo mientrasdesarrollamos las actividades orientadas a lograr un buen empleo, pero también podremos registrar toda la información que consideremos importante en relación con posibles ofertas. Así podemos tomar nota de, entre otros, los siguientes datos:
Teléfonos y direcciones de nuestra red de contactos.
Ofertas de empleo en las que nos hemos presentado.
Listas de empresas y posibles empleadores que nos han parecidointeresantes.
Datos de convocatorias a donde hemos enviados nuestro Curriculum Vitae.
Actividades que hemos realizado y actividades que tenemos previsto realizar.
Resultados de los contactos y entrevistas que ya se han efectuado
Información sobre las visitas realizadas a diversos organismos y empresas.
Noticias aparecidas en la prensa que nos hayan parecido interesantes.
Cursos en los queestemos interesados
Esta información resulta muy útil si finalmente nos convocan para una entrevista. Además al tener todo organizado nos ayudará a tener una mejor planificación y a comprobar los avances y resultados que hayamos obtenido con cada tipo.
El proceso de búsqueda de empleo
La búsqueda de empleo, es el momento en el que debemos definir nuestro futuro respecto al ámbito profesional,...