Búsqueda y reclutamiento de personal

¿CÓMO PUEDE BUSCAR UN PUESTO SI NO SABE LO QUE DESEA DEL MISMO NI LO QUE TIENE PARA OFRECERLE A SUS FUTUROS EMPLEADORES?
Paso 1: Defina lo que busca y lo que puede ofrecer
Valores – Intereses: Cualidades que son importantes y requeridas, así como áreas que atraen su atención o entusiasmo, ejem: elecciones consistentes, sueños recurrentes, o la manera en que pasa su tiempo (Realizardiferentes tareas todos los días, Trabajar como parte de un equipo, Habilidad para avanzar, crear algo)
Habilidades, refieren a las cosas que usted hace bien, incluyendo la capacidad de manejar problemas y efectuar tareas. La clave para una exitosa búsqueda de trabajo es reconocer estas capacidades y aprender a comunicarlas
Paso 2: Investigar y explorar las opciones
Explorar las "coincidencias" entresus habilidades, intereses y valores, y las demandas de los campos de las distintas organizaciones
Paso 3: Elija el tipo de trabajo, luego seleccione a los empleadores
Luego de investigar los posibles trabajos, varias opciones aparecerán como más realistas y atractivas. Estas opciones deberían convertirse en las metas de su búsqueda.
Paso 4: Prepare las armas
Una vez que las metas han sidoestipuladas, el currículum y las cartas de presentación serán sus herramientas para reflejar sus habilidades ante los empleadores (Adapta el CV para la oferta, eres una persona con muchas cualidades, pero no todas son válidas para todos los trabajos. Realza las cualidades que te ayudarían más para esa oferta, y camufla las que te podrían perjudicar).

Paso 5: Planifique y conduzca subúsqueda de trabajo
Establezca una fecha límite para conseguir trabajo y decida cuánto tiempo dedicará a la búsqueda.
Cuanto mayor es el número de contactos y entrevistas que el postulante tiene, mayores serán las oportunidades de obtener ofertas.
Paso 6. Obtenga ofertas y continúe desarrollando su plan de acción laboral 
Paso 7. Analiza lo que se pide en la oferta
Paso 8. Analiza la empresaINCREMENTA TUS POSIBILIDADES DE SER CONTRATADO
Si ya llegaste al punto de tener una entrevista a continuación te damos una serie de recomendaciones para que seas exitoso en ella.
Una forma de pedir por el trabajo es mostrar interés en él, no necesariamente decir que aceptas lo que sea porque te urge trabajar, te recomendamos las siguientes preguntas de cómo pedir un trabajo:
¿Cómo me comparan conotros candidatos que han visto hasta ahora?
¿En que lugar me coloca en su mente, para esta oportunidad?
¿Existe algo sobre mi experiencia que nos detendría en continuar adelante en el proceso?
Llenado de cuestionarios o pruebas:
Si existe alguna, por favor llénala totalmente y cuidadosamente - éste es punto de la evaluación de tu atención al detalle. La velocidad es también un factor, noseas tan perfeccionista.
LAS EMPRESAS DESEAN EMPLEAR GENTE QUE LE AGRADE, y a su vez gente que le agrade la Empresa, muestra interés por ella. Tomate el tiempo de prepararte para cada entrevista, NO LO IMPROVISES.
DEJA A LA COMPAÑÍA CONDUCIR LA ENTREVISTA, pero estate preparado con tu propia lista de preguntas específicas relacionas con el trabajo y la persona con la cual te estás entrevistando.HAZ PREGUNTAS SOBRE LA COMPAÑÍA
¿Cuántas personas en total están en el grupo?
¿Es esta oficina una oficina principal o sucursal?

HAZ PREGUNTAS ACERCA DEL TRABAJO
¿Qué proyectos especiales se están trabajando en los cuales estaría involucrado?
¿Cómo pasaría un día típico?
¿A Quién reportaría?
¿Si usted tiene que escoger una o dos características especiales que deba tener elsiguiente empleado en esta posición, cuáles serían?
¿Qué desafíos han hecho frente en el pasado que quisieran evitar en el futuro?
¿Dónde tengo la oportunidad de hacer la contribución más significativa?
NO PREGUNTES POR - EL SUELDO
El sueldo es un tema a tratar, primero enfócate en mostrar tu valor a la compañía, que puedas dar tú a la compañía mejor que los demás candidatos.
No negocies las...