baaang quue!!
Páginas: 2 (466 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2014
Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente la relación de trabajo puede terminar por finalización de la obra, por expiración del tiempo pautado o por causales contractuales.
La relación de trabajopuede finalizar por renuncia voluntaria, entre otras causas
La relación de trabajo puede finalizar por renuncia voluntaria, entre otras causas.
La relación laboral termina en el momento en que dejade existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del Trabajo.Son diversas las causas legales que pueden causar la terminación de una relación de trabajo, pero básicamente depende de la clasificación del trabajo.
En primer lugar, la relación laboral puedeterminar por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra determinada, según lo previsto en el artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo.
En segundo lugar, la relación de trabajo puedeconcluir por la expiración del tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, según lo previsto en el artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo.
En tercer lugar, la relación de trabajo puedeterminar por las causales legales para la terminación de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad comúnde las partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.
Para mayor información: Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente la relación de trabajo puede terminar por finalización de laobra, por expiración del tiempo pautado o por causales contractuales.
La relación de trabajo puede finalizar por renuncia voluntaria, entre otras causas.
La relación laboral termina en el momento enque deja de existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del...
La relación de trabajopuede finalizar por renuncia voluntaria, entre otras causas
La relación de trabajo puede finalizar por renuncia voluntaria, entre otras causas.
La relación laboral termina en el momento en que dejade existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del Trabajo.Son diversas las causas legales que pueden causar la terminación de una relación de trabajo, pero básicamente depende de la clasificación del trabajo.
En primer lugar, la relación laboral puedeterminar por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra determinada, según lo previsto en el artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo.
En segundo lugar, la relación de trabajo puedeconcluir por la expiración del tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, según lo previsto en el artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo.
En tercer lugar, la relación de trabajo puedeterminar por las causales legales para la terminación de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad comúnde las partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.
Para mayor información: Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente la relación de trabajo puede terminar por finalización de laobra, por expiración del tiempo pautado o por causales contractuales.
La relación de trabajo puede finalizar por renuncia voluntaria, entre otras causas.
La relación laboral termina en el momento enque deja de existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del...
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