Baby Boomers

Descripción de cada una de las generaciones (10 a 20 renglones por cada generación)
Cuadro comparativo de todas las generaciones con las siguientes variables
Edad
¿Qué los motiva?
Estrategias quedeben usarse para el aprendizaje
Por ejemplo, la generación M es nativa tecnológica, por ello como estrategia en clase puede promoverse el uso de simuladores.
Nota: La generación M, también es conocidacomo generación Z, Generación Milenium o Generación MTV


Baby Boomers:
1946-1964, Generación que surge por motivos mas que validos ya que los padres de estos terminada la segunda guerra mundialtoman partido por vivir, por la vida misma, dejando atrás la destrucción están mirando hacia la construcción en todo sentido y que los lleve a la felicidad familiar, de hay que se incrementan losnacimientos eso es un boom, esta generación abre el acceso al empleo a las mujeres esto hace que haya un doble ingreso en casa, este ingreso se incrementa en cada hogar y su poder de compra.
Su forma detrabajar es básica tienen responsabilidades individuales y específicas, esto son reglas claras, donde las instituciones representan la seguridad que todos quieren, la experiencia te hacia subir en lospuestos laborales, esto combinado con un matrimonio daba el status que se buscaba, la carrera profesional que elegian era para toda la vida, no llevaban trabajo a a casa pero si tenían que trabajartrabajaban mas de su horario, todo a base de disciplina, idealismo, “vivieron para trabajar”.




Generación X
1960-1980, hijos de los baby boomers, son individualistas no creen tanto en lasinstituciones, formalidades y promesas, buscan inmediata compensación por trabajo, así que crecen rápido buscan propuestas innovadoras que les haga obtener puestos de liderazgo esto es subir por merito no porexperiencia, son seguros extrovertidos y competitivos, orientados por resultados, premios y castigos ¿Cuánto hay? así que trabajar no es estar en la empresa sino lograr objetivos estar en el lugar...