Bach. Cs. Agroindustriales
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2014
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EMPRESA COCA COLA
1. INTRODUCCION.
La empresa Coca Cola tiene como la Visión ser más expertos del mundo en la comercialización, venta y distribución, la historia deCoca Cola comenzó en un jardín de Atlanta Georgia EE. UU. Hace más de 100 años, el 8 de Mayo de 1886 se descubrió como jarabe de gusto fragante y delicioso, con efecto tónico estimulante einmediatamente se comenzó a vender en la farmacia Jacobs.
2. DESARROLLO.
GESTION DEL CLIMA ORGANIACIONAL
Se aplica una encuesta de opinión y se desarrolla en todas las plantas, cada dos años desde 1989fue diseñado para medir el clima laboral. Actualmente consta de 54 preguntas que abordan temáticas como: Estructura organizacional, responsabilidad en el trabajo, recompensa al trabajo, riesgo, tomade decisiones, calidez en las relaciones laborales, apoyo de jefaturas y supervisores, comunicación organizacional, normas y reglas internas, capacitación y desarrollo, manejo de diferencias en eltrabajo, identificación hacia nuestra compañía y evaluación de servicios internos.
LA APLICACIÓN DE SUS POLITICAS Y PROGRAMAS HAN RETRIBUIDO A COCA COLA EN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS.
- Bajarotación del personal con promedio de antigüedad de 15 años.
- Mayor participación de los empleados, quienes han incorporado los resultados del negocio a su propia gestión.
- Mayor satisfacción y bienestarpor parte del trabajador.
- Fuerte identificación con la empresa y orgullo de marca que se traspasa.
- Alto nivel de productividad.
- Alto nivel de ventas.
- Menores mermas.
- Menores costos.
-Menores horas extras.
MITOS
- La página Web de la compañía declara que “En efecto Coca Cola no contiene cocaína.
- Se realiza publicidad por TV y Radio incluye el paquete del Spotcada media hora durante las 24 horas del día, 2880 repeticiones por mes en Lima.
PRINCIPALES MARCAS
Coca Cola, Sprite, Fanta, Lift, Delaware…
CULTURA...
EMPRESA COCA COLA
1. INTRODUCCION.
La empresa Coca Cola tiene como la Visión ser más expertos del mundo en la comercialización, venta y distribución, la historia deCoca Cola comenzó en un jardín de Atlanta Georgia EE. UU. Hace más de 100 años, el 8 de Mayo de 1886 se descubrió como jarabe de gusto fragante y delicioso, con efecto tónico estimulante einmediatamente se comenzó a vender en la farmacia Jacobs.
2. DESARROLLO.
GESTION DEL CLIMA ORGANIACIONAL
Se aplica una encuesta de opinión y se desarrolla en todas las plantas, cada dos años desde 1989fue diseñado para medir el clima laboral. Actualmente consta de 54 preguntas que abordan temáticas como: Estructura organizacional, responsabilidad en el trabajo, recompensa al trabajo, riesgo, tomade decisiones, calidez en las relaciones laborales, apoyo de jefaturas y supervisores, comunicación organizacional, normas y reglas internas, capacitación y desarrollo, manejo de diferencias en eltrabajo, identificación hacia nuestra compañía y evaluación de servicios internos.
LA APLICACIÓN DE SUS POLITICAS Y PROGRAMAS HAN RETRIBUIDO A COCA COLA EN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS.
- Bajarotación del personal con promedio de antigüedad de 15 años.
- Mayor participación de los empleados, quienes han incorporado los resultados del negocio a su propia gestión.
- Mayor satisfacción y bienestarpor parte del trabajador.
- Fuerte identificación con la empresa y orgullo de marca que se traspasa.
- Alto nivel de productividad.
- Alto nivel de ventas.
- Menores mermas.
- Menores costos.
-Menores horas extras.
MITOS
- La página Web de la compañía declara que “En efecto Coca Cola no contiene cocaína.
- Se realiza publicidad por TV y Radio incluye el paquete del Spotcada media hora durante las 24 horas del día, 2880 repeticiones por mes en Lima.
PRINCIPALES MARCAS
Coca Cola, Sprite, Fanta, Lift, Delaware…
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