Bacharelado
Páginas: 2 (451 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
ATIVIDADE PRÉVIA - 08 pontos
Participante: | Fabio Henrique da Silva Antonio |
Disciplina: | Gestão de pessoas |
Professor: | Maria Candida Azevedo |
Data de entrega: | 18/02/2013 |A Atividade Prévia, realizada antes do início da disciplina, proporciona o contato com o conteúdo básico para acompanhamento das aulas. Tem o objetivo de nivelar o conhecimento necessário àparticipação de todos. Portanto, trata-se de uma atividade estratégica para potencializar o seu aproveitamento na disciplina.
ORIENTAÇÕES
* A Atividade Prévia é INDIVIDUAL, COM CONSULTA.
*Critério de distribuição de pontos:
* Até 100% dos pontos para atividade entregue no dia anterior ao início da disciplina.
* Até 50% dos pontos para atividade entregue até o primeiro dia deaula.
* Esta atividade deverá ser postada no site preferencialmente usando fonte de tamanho 12 e espaço entre linhas 1,5. Não sendo necessária a impressão (FDC comprometida com aSustentabilidade).
TAREFA
Responda as seguintes perguntas em relação à empresa onde você trabalha:
1. Quais são/é ferramentas/práticas/modelo adotado pela empresa para:
* Gestão da culturaorganizacional (manutenção, reforço e/ou mudança)
* Gestão por competências (modelo existente e como foi sua construção) – recrutamento e seleção (etapas, ferramentas de avaliação,critérios), desenvolvimento e recompensa (definição de metas, avaliação de desempenho quantitativo e competências, pipeline de talentos, bônus), desenvolvimento (ações tradicionais e fora da caixa – tipos eobjetivos de desenvolvimento)
2. O que o RH da sua empresa faz muito bem hoje?
3. Onde seu RH tem dificuldades?
Para execução do trabalho, é sugerido que o RH da empresa sejaentrevistado.
1 – Realizei um diagnostico sobre a empresa na qual eu trabalho e verifiquei que a empresa Pepsico tem uma cultura muito clara, bem definida, seus costumes e tradições, e a maneira de pensar...
Participante: | Fabio Henrique da Silva Antonio |
Disciplina: | Gestão de pessoas |
Professor: | Maria Candida Azevedo |
Data de entrega: | 18/02/2013 |A Atividade Prévia, realizada antes do início da disciplina, proporciona o contato com o conteúdo básico para acompanhamento das aulas. Tem o objetivo de nivelar o conhecimento necessário àparticipação de todos. Portanto, trata-se de uma atividade estratégica para potencializar o seu aproveitamento na disciplina.
ORIENTAÇÕES
* A Atividade Prévia é INDIVIDUAL, COM CONSULTA.
*Critério de distribuição de pontos:
* Até 100% dos pontos para atividade entregue no dia anterior ao início da disciplina.
* Até 50% dos pontos para atividade entregue até o primeiro dia deaula.
* Esta atividade deverá ser postada no site preferencialmente usando fonte de tamanho 12 e espaço entre linhas 1,5. Não sendo necessária a impressão (FDC comprometida com aSustentabilidade).
TAREFA
Responda as seguintes perguntas em relação à empresa onde você trabalha:
1. Quais são/é ferramentas/práticas/modelo adotado pela empresa para:
* Gestão da culturaorganizacional (manutenção, reforço e/ou mudança)
* Gestão por competências (modelo existente e como foi sua construção) – recrutamento e seleção (etapas, ferramentas de avaliação,critérios), desenvolvimento e recompensa (definição de metas, avaliação de desempenho quantitativo e competências, pipeline de talentos, bônus), desenvolvimento (ações tradicionais e fora da caixa – tipos eobjetivos de desenvolvimento)
2. O que o RH da sua empresa faz muito bem hoje?
3. Onde seu RH tem dificuldades?
Para execução do trabalho, é sugerido que o RH da empresa sejaentrevistado.
1 – Realizei um diagnostico sobre a empresa na qual eu trabalho e verifiquei que a empresa Pepsico tem uma cultura muito clara, bem definida, seus costumes e tradições, e a maneira de pensar...
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