bachier en ciencia y letras

1. Que piensa acerca del método de Hagerdorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados ¿estás de acuerdo con él? ¿Por qué?
Yo creo que estoy de acuerdo conél y que fue una manera muy inteligente hacer eso ya que era por el bien de la empresa e incluso para el bien de los mismos. De esta manera los empleados tendrían más cuidado desu salud
2. Que beneficios y desventajas existen en ese tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
a) Beneficios de los empleados
* La creación deun programa de eliminación de tabaquismo y obesidad.
* Se busca disminuir los costos del servicio médico y hacer que los empleados tengan todo la ayuda que necesitan para estarsanos y vivir saludablemente.

Desventajas de los empleados
* A los empleados se le asigna cierta cantidad que deben pagar si no cumplen con las exhaustivas evaluaciones.

b)Beneficios de la Empresa
* Antes tenían una pérdida del 20% de las ganancias netas, ya que se iban en seguro medico.
* Ahora laboran con personal más sano y capacitados.Desventajas de la Empresa
* La empresa fue demandada por un empleado que fue despedido por su consumo de nicotina. (fumar).

3. Investigue los programas de bienestar de lascompañías ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existen alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn laimplemente? Descríbela.
PROGRAMA DE BIENESTAR DE LAS COMPAÑIAS
1. plan gestión del estrés
2. plan de pausas activas en lugar de trabajo
3. clases de pre educación postural
4. clasesde gym laboral
5. esfero dinamia terapéutica
6. sesiones de coaching corporal
7. sesiones de coaching ejecutivo
8. jornadas de integración
9. talleres de terapia escénica