bachiller comercial

EVALUACION DE DESEMPEÑO
Según mi opinión la evaluación de desempeño es una competencia que debería implementarse en todas y cada una de las organizaciones sean grandes o pequeñas, ya que estaherramienta nos permite evaluar o determinar, el nivel con el que se está desempeñando un cargo en la organización, no solo esto, también nos permite establecer estrategias de mejoramiento continuo y estonos da ventajas competitivamente ya que convertiremos nuestras debilidades en oportunidades y fortalezas.
La evaluación de desempeño nos permitirá mantener motivados a nuestros colaboradores dentrode la organización, ya que como seres humanos aunque no nos guste mucho la idea de ser evaluados, nos impulsa a mejorar cada día nuestro trabajo, mucho más si existe un programa de estímulos dentrode nuestra empresa, sea en pro del desarrollo de carrera o de carácter monetario, estímulos como estos son suficientes para que los colaboradores rindan en un cien o incluso doscientos por ciento ensus quehaceres ya que a quien no le gusta que se le reconozcan sus fortalezas?.
Cuando vamos a realizar este tipo de procesos es importante tener en cuenta muchos factores, entre los principalesencontramos:
tener claro el método a utilizar.
saber el cargo que se va a evaluar.
no tener predisposición ante el evaluado o cargo.
Yo opino que para ser un buen evaluador debemos tener encuenta que no solo evaluamos en cuestiones laborales sino en todo los aspectos de nuestras vidas. Como me gustaría ser evaluado? me gustaría que me retroalimentaran luego de hacerme la evaluación?preguntas tan sencillas, pero claves pueden definir el rumbo de una excelente valuación de desempeño, además es importante estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia con que las personasrealizan su trabajo, ya que los pequeños detalles hacen la diferencia, independientemente podemos utilizar diferentes métodos, lo importante o el factor crítico de esto es que la mayoría no posee los...