BACHILLER en administracion
Páginas: 81 (20090 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
Objetivo:
Describir los procedimientos que deben realizar los Coordinadores de Recursos Humanos a nivel nacional, para la tramitación de actividades administrativas por ante las diferentes Direcciones de Línea, Divisiones y Departamentos que conforman la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.
Contenido:
El presente instructivo contiene informacióndetallada de procedimientos con ejemplos que facilitan su trámite.
Definición conceptual de acuerdo a lo establecido en las leyes que regulan la materia.
Formularios y documentos anexos, que ayudarán en el correcto desarrollo de las actividades en las diferentes unidades administrativas y asistenciales de recursos humanos del Instituto.
Base legal:
Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo
Ley del Estatuto de la Función Pública
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
Convención Colectiva de los Trabajadores del IVSS. 1992
Convención Colectiva del Trabajo suscrita entre el IVSS y la Federación Médica Venezolana
Convención Colectiva Marco de los Funcionarios de la AdministraciónPública Nacional. 2005
Normativas Laborales de Obreros y Empleados
Todos aquellos Decretos Aplicables, Actas y Convenios que en materia de Sueldos y Salarios sean aplicables.
Circulares, Dictámenes y Resoluciones que estén debidamente conformados o aprobados por la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.
PROCEDIMIENTODE VERIFICACIÓN Y TRÁMITE ANTE NÓMINAS DE PAGO
El Salario:
Ley Orgánica del Trabajo vigente, en su artículo 133, define el salario en los siguientes términos:
“Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de suservicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”
En el Instituto los sueldos y salarios de los funcionarios con cargos clasificados, Bioanalístas, Farmaceutas y Odontólogos se rigen por las tablas delMinisterio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Quienes desempeñan cargo de Alto Nivel y no clasificados (99) se rigen por las disposiciones emanadas del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Los Salarios del personal Médico se rigen por las tablas emanadas de Decretos Presidenciales.
Los Salarios de los obreros, de acuerdo a tablas aprobadas por elEjecutivo Nacional según Decreto Nº 4271, de fecha 06-02-2006.
Tipos de Salario:
Salario Básico: es la remuneración inicial que percibe cada funcionario, establecida en la escala general de sueldos.
Salario Normal: se conoce como la remuneración que devenga un funcionario de manera regular y permanente por la prestación de su servicio, excluyendo del mismo las percepciones de carácteraccidental, las derivadas de la prestación de antigüedad establecida en el Artículo 108 de la Ley Orgánica de Trabajo y aquellas que la Ley y Convenciones establezcan sin carácter salarial.
Salario Integral: esta comprendido por el salario normal y la alícuota del bono vacacional, y de la bonificación de fin de año, de acuerdo a lo establecido en la Ley orgánica del Trabajo en su artículo Nº 133.Aplicaciones del Salario:
Los procedimientos que se describen a continuación, se deberán aplicar a todas las asignaciones que le correspondan a cada trabajador.
Al Personal obrero se le debe tomar en cuenta un (1) día adicional cuando el mes comprende de treinta y un (31) días y se calcula aparte (ver explicación más adelante).
Salario diario = salario mensual / 30 días....
Describir los procedimientos que deben realizar los Coordinadores de Recursos Humanos a nivel nacional, para la tramitación de actividades administrativas por ante las diferentes Direcciones de Línea, Divisiones y Departamentos que conforman la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.
Contenido:
El presente instructivo contiene informacióndetallada de procedimientos con ejemplos que facilitan su trámite.
Definición conceptual de acuerdo a lo establecido en las leyes que regulan la materia.
Formularios y documentos anexos, que ayudarán en el correcto desarrollo de las actividades en las diferentes unidades administrativas y asistenciales de recursos humanos del Instituto.
Base legal:
Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo
Ley del Estatuto de la Función Pública
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
Convención Colectiva de los Trabajadores del IVSS. 1992
Convención Colectiva del Trabajo suscrita entre el IVSS y la Federación Médica Venezolana
Convención Colectiva Marco de los Funcionarios de la AdministraciónPública Nacional. 2005
Normativas Laborales de Obreros y Empleados
Todos aquellos Decretos Aplicables, Actas y Convenios que en materia de Sueldos y Salarios sean aplicables.
Circulares, Dictámenes y Resoluciones que estén debidamente conformados o aprobados por la Dirección General de Recursos Humanos y Administración de Personal.
PROCEDIMIENTODE VERIFICACIÓN Y TRÁMITE ANTE NÓMINAS DE PAGO
El Salario:
Ley Orgánica del Trabajo vigente, en su artículo 133, define el salario en los siguientes términos:
“Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de suservicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”
En el Instituto los sueldos y salarios de los funcionarios con cargos clasificados, Bioanalístas, Farmaceutas y Odontólogos se rigen por las tablas delMinisterio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Quienes desempeñan cargo de Alto Nivel y no clasificados (99) se rigen por las disposiciones emanadas del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo.
Los Salarios del personal Médico se rigen por las tablas emanadas de Decretos Presidenciales.
Los Salarios de los obreros, de acuerdo a tablas aprobadas por elEjecutivo Nacional según Decreto Nº 4271, de fecha 06-02-2006.
Tipos de Salario:
Salario Básico: es la remuneración inicial que percibe cada funcionario, establecida en la escala general de sueldos.
Salario Normal: se conoce como la remuneración que devenga un funcionario de manera regular y permanente por la prestación de su servicio, excluyendo del mismo las percepciones de carácteraccidental, las derivadas de la prestación de antigüedad establecida en el Artículo 108 de la Ley Orgánica de Trabajo y aquellas que la Ley y Convenciones establezcan sin carácter salarial.
Salario Integral: esta comprendido por el salario normal y la alícuota del bono vacacional, y de la bonificación de fin de año, de acuerdo a lo establecido en la Ley orgánica del Trabajo en su artículo Nº 133.Aplicaciones del Salario:
Los procedimientos que se describen a continuación, se deberán aplicar a todas las asignaciones que le correspondan a cada trabajador.
Al Personal obrero se le debe tomar en cuenta un (1) día adicional cuando el mes comprende de treinta y un (31) días y se calcula aparte (ver explicación más adelante).
Salario diario = salario mensual / 30 días....
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