bachiller en ciecia juridicas y sociales



CARTA TIPO PARA INFORMAR DE ESTAR SUFRIENDO CONDUCTAS DE ACOSO EN EL TRABAJO.


Esta carta está diseñada para víctimas de mobbing en el Reino Unido, sin embargo cualquiera puede encontrar laestrategia y el vocabulario útil si está luchando contra el mobbing en cualquier lugar del mundo. Siguiendo la decisión del Tribunal de Apelación británico, los empleados deben informar sinambigüedad a su empleador de si ellos están sufriendo estrés. Esta carta tipo es algo que tu podrías considerar si estás sufriendo conductas de acoso. Modifícala como estimes oportuno.


Para:Responsable de Personal.
Director general.
Salud laboral.


Desde (fecha) estoy siendo objeto de conductas de acoso por (X). Tengo información documentada de cuáles pueden serconsiderados comportamientos de violencia psicológica en el trabajo y las consecuencias derivadas de los mismos para mi salud. Estos comportamientos incluyen entre otros:

(selecciona de la lista y añadeotros. Exponlos brevemente y acompáñalos de ejemplos cortos, de no más de una frase).

constante crítica puntillosa y detección de fallos.
Falsas alegaciones de bajo rendimiento y errores.
Críticaengañosa y negativa a discutir.
Negativa a argumentar las críticas.
Negativa a evaluar, reconocer y valorar mi trabajo y mis logros.
Constante menosprecio y degradación.
Destrucción delcarácter.
Difusión de rumores.
Descrédito
Exclusión de…
Aislamiento de mis compañeros…
Señalarme y tratarme de forma diferente y menos favorable que a otros compañeros.
Humillaciones mediante gritos,críticas frente a otros compañeros, jefes y clientes.
Amenazas, incluyendo…
Distorsión de todo lo que digo y hago.
Falsas acusaciones, específicamente…
Tratamiento de silencio y rehusar comunicarconmigo.
Retención de información que me es necesaria para cumplir mis obligaciones.
Establecimiento de objetivos imposibles.
Cambio de directrices a menudo sin darme debida noticia de ello....