BACHILLER EN CIENCIA

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio de Educación y Deportes
I.U.P “Santiago Mariño”
Edo. “Aragua” “Santiago Mariño”





Electiva I
(La Productividad Laboral)




ING. SERGIO CORDERO
Integrante:Humberto García
C.I 19.208.557
Sección: IM



LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

La productividad del trabajo es una relación entre la producción y el personal ocupado y re.eja que tan bien se está utilizando el personal ocupado en el proceso productivo. Además, permite estudiar los cambios en la utilización deltrabajo, en la movilidad ocupacional, proyectar los requerimientos futuros de mano de obra, determinar la política de formación de recursos humanos, examinar los efectos del cambio tecnológico en el empleo y el desempleo, evaluar el comportamiento de los costos laborales, además de comparar entre
Países los avances en productividad.
Los factores que afectan la productividad laboral son diversos yvariados, a menudos podemos clasificarlos de la siguiente manera:
Factores físicos-orgánicos y tecnológicos.
Creencias y valores culturales, actitud individual y factores motivacionales y de conducta.
La influencia de la Organización administrativa y del ambiente económico y político.
Grado de flexibilidad en el mercado de trabajo.
Sistemas de pagos y gratificaciones individuales, así comoefectividad del área de recursos humanos en reclutar, entrenar, comunicarse y motivar a los empleados sobre la base de pagos y otros incentivos.










LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
Se basa en la medición del tiempo que tarda un trabajador en elaborar un producto o en proporcionar un servicio.
La productividad laboral adquiere mayor significado cuando se compara entre distintos trabajadoresde una misma empresa, entre dos o más empresas que compiten en el mismo mercado o entre una empresa y el conjunto del sector del que ésta forma parte. También es relevante la observación de la evolución de la productividad en el tiempo.
México cuenta con información estadística sobre producción, ventas, empleo y remuneraciones en la industria manufacturera y el comercio. Al encontrar lainterrelación que tienen estas variables, se pueden generar indicadores de la productividad laboral y del costo laboral en estas actividades.
Las mediciones de la productividad laboral y de los costos laborales son de utilidad para conocer la competitividad de la industria y del comercio en su conjunto, así como de los subsectores y ramas en lo particular. Ello permite a los empresarios y trabajadorescomparar la evolución de la productividad y costos de su propia unidad productiva con los de la rama de la cual forman parte.
Asimismo, estos indicadores proporcionan a los analistas de la economía un instrumento de medición comparable con indicadores similares de otros países.







EVALUACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.

Es el proceso por medio del cual se recopilan suficientesevidencias sobre el
Desempeño de un individuo, conforme a las especificaciones que marca una
Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL) de carácter nacional, para
Determinar si es competente o todavía no lo es en el desarrollo de una función laboral determinada. El proceso de evaluación está constituido por cinco etapas:

• Determinar las técnicas y los instrumentos de evaluación paraevaluar la competencia laboral de candidatos con base en Unidades de Competencia Laboral.
• Determinar planes de evaluación de competencia laboral..
• Integrar portafolios de evidencias de candidatos a certificación de competencia laboral.
• Emitir juicios de la competencia de candidatos a certificación de competencia laboral.
• Orientar a candidatos en relación con el resultado de su...