BACHILLER EN CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2014
UNIVERSODAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
NOMBRE: BELÉN ÁLAVA
CURSO : 1 “A” FINANZAS
FECHA : 28-04-2014
CONSULTA N°: 1
QUEDIFERENCIA ENCUENTRA ENTRE EL ENFOQUE DE FAYOL Y TAYLOR.
FAYOL
Le dio más importancia al obrero dentro de la organización. Aseguraba que un buen plan llevaba a un éxito. Se interesaba en examinarlas condiciones extremas, la historia, el lugar, etc. Enfatizaba en un todo organizacional y de su estructura que garantiza la eficiencia. Ve el desarrollo desde una perspectiva de abajo: dándole másimportancia a la labor ejercida por el obrero dentro de la organización. Fayol no tuvo en cuenta el ambiente de las relaciones humanas.
TAYLOR
Veía al obrero como una maquina. Cargo o funciónadministración científica, la eficiencia en las organizaciones se obtienen a través de la racionalización del trabajo y la eficiencia individual. Ve el desarrollo desde una perspectiva hacia arriba: elobrero como una máquina. Tuvo en cuenta las relaciones humanas en los trabajadores.
Lennin
Descarto el taylorismo porque consideraba que era una práctica despiadada y de explotación con la claseobrera. Lennin consideraba que no se tenía en cuenta los estados emocionales de los trabajadores.
EXPLICAR POR QUE, EL DINERO NO TIENE IMPORTANCIA SEGÚN LA MOTIVACION HUMANA. (según Elton Mayo)La teoría desarrollada por Mayo se aparta de la concepción del trabajador como “un hombre racional- económico” y esboza el concepto de un “hombre social “. Es decir, el principal factor demotivación no va a ser el dinero, sino que hay otras razones que impulsan al trabajador a ser más productivo, se le da un gran valor a la asociación, al ser parte de un grupo , a poder dar afecto, a laamistad, al reconocimiento que puede desencadenar un trabajo bien hecho, pero sin excederse, sin ser el peor del grupo, o el que maximice la productividad y deje en evidencia la falta de agilidad de los...
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
NOMBRE: BELÉN ÁLAVA
CURSO : 1 “A” FINANZAS
FECHA : 28-04-2014
CONSULTA N°: 1
QUEDIFERENCIA ENCUENTRA ENTRE EL ENFOQUE DE FAYOL Y TAYLOR.
FAYOL
Le dio más importancia al obrero dentro de la organización. Aseguraba que un buen plan llevaba a un éxito. Se interesaba en examinarlas condiciones extremas, la historia, el lugar, etc. Enfatizaba en un todo organizacional y de su estructura que garantiza la eficiencia. Ve el desarrollo desde una perspectiva de abajo: dándole másimportancia a la labor ejercida por el obrero dentro de la organización. Fayol no tuvo en cuenta el ambiente de las relaciones humanas.
TAYLOR
Veía al obrero como una maquina. Cargo o funciónadministración científica, la eficiencia en las organizaciones se obtienen a través de la racionalización del trabajo y la eficiencia individual. Ve el desarrollo desde una perspectiva hacia arriba: elobrero como una máquina. Tuvo en cuenta las relaciones humanas en los trabajadores.
Lennin
Descarto el taylorismo porque consideraba que era una práctica despiadada y de explotación con la claseobrera. Lennin consideraba que no se tenía en cuenta los estados emocionales de los trabajadores.
EXPLICAR POR QUE, EL DINERO NO TIENE IMPORTANCIA SEGÚN LA MOTIVACION HUMANA. (según Elton Mayo)La teoría desarrollada por Mayo se aparta de la concepción del trabajador como “un hombre racional- económico” y esboza el concepto de un “hombre social “. Es decir, el principal factor demotivación no va a ser el dinero, sino que hay otras razones que impulsan al trabajador a ser más productivo, se le da un gran valor a la asociación, al ser parte de un grupo , a poder dar afecto, a laamistad, al reconocimiento que puede desencadenar un trabajo bien hecho, pero sin excederse, sin ser el peor del grupo, o el que maximice la productividad y deje en evidencia la falta de agilidad de los...
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