Bachiller En Ciencias Letras

Universidad Tecnológica de Honduras

Ley de empleo por horas
¿Qué es la ley del empleo por horas?
La ley del empleo por horas es un documento que se creó con la finalidad de aumentar las fuentes de trabajo en nuestro país y se creó mediante el Decreto numero 230-2010 de fecha cuatro de noviembre de 2010, cuya finalidad principal es la de establecer un programa especial de emergencia decarácter temporal, con el fin de fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo y evitar que crezcan los índices de desempleo y sub-empleo en el país, abriendo oportunidades de trabajo a la población durante ciclos de crisis que afecten actualmente las economías de la mayoría de los países del mundo.
A este programa se le denominara también ‘’Plan Nacional Solidario de Empleo Anti crisis”,el cual se regirá dentro del marco del Plan de Nación y Visión del País, en armonía con la Constitución de la Republica, la Legislación Laboral y de Seguridad Social y los Convenios Internacionales suscritos y ratificados con la Organización Internacional de Trabajo, como respuesta inmediata y urgente para enfrentar la crisis.

PROPOSITO DEL PROGRAMA
El propósito del programa es:
1)Fomentar el empleo digno y decente, evitar el incremento en los índices de desempleo y sub empleo derivados de la crisis, en el sector formal de la economía, y simultáneamente lograr que estos trabajadores gocen de los beneficios de la seguridad social y salud ocupacional.

2) Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de los trabajadores y trabajadoras, como un mecanismo quefacilite su inserción laboral al mercado de trabajo, para alcanzar mejores niveles de productividad y competitividad que redondeen en mejores ingresos.

3) Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las unidades productivas, dentro del marco de programas de reactivación económica tanto del Sector Privado como del Sector Publico conforme los contenidos del Plan de Nación y Visión dePaís.

4) Estimular una dinámica de inversión y empleo en el sector privado y el sector público, especialmente en las ramas de actividades económicas con mayor capacidad de absorción de mano de obra; y,

5) Asegurar que la población económicamente activa del país, grupos sociales vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza laboral , encuentren en el mercado laboral nacionalun empleo digno con respeto para sus derechos laborales y jóvenes se desarrollen de forma integral, reduciendo los índices de abusos violencia y delincuencia juvenil que afecta sobre todo a los grupos más vulnerables y que los jóvenes en edad productiva desistan de abandonar el país poniendo en riesgo sus vidas y el rompimiento de sus vínculos familiares.

MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIONDURACION DEL PROGRAMA
El programa anti crisis tiene calificado de urgencia social, con duración de treinta y seis meses (36), a partir de su aprobación y prorrogable, dependiendo de los resultados del mismo y de las condiciones de la economía y el mercado de trabajo.
MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACION
1) Durante el término de duración del programa las partes podrán suscribir contratos detrabajo por horas o en medias jornadas, ordinarias, diurnas, mixtas o nocturnas y en jornadas completas, diurnas, mixtas o nocturnas bajo modalidades de:

a) Por tiempo limitado, o
b) Para obra o servicio determinado.
En estos casos la contratación estará sujeta a las regulaciones de los derechos y obligaciones establecidos en el programa.
El trabajador contratado en esta modalidadestará protegido contra el despido injustificado dentro del término de duración del contrato de trabajo, sujeto a lo que dispone el Artículo 121 del Código de Trabajo.
En los mismos términos será aplicable lo dispuesto en el articulo 120 reformado literal g) del código de trabajo, en lo referido expresamente a recibir conforme lo estipulado, el beneficio por fallecimiento natural del trabajador,...