bachiller en ciencias y letras

LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
DECRETO No. 979, La Gaceta del 10 de septiembre de 1980. Adaptada y abierta a la firma y ratificación por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 34/180, del 18 de diciembre de 1979.
Entró en vigencia a los 14 días de julio de 1980.
En esta convenciónlos estados firmantes condenan la discriminación contra la mujer en todas sus formas, convienen en seguir una política encaminada a eliminar tal discriminación, por medios apropiados.



CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
“CONVENCIÓN DE BEMEL DO PARA”
DECRETO No. 72-95, publicado en La Gaceta del 14 de junio de 1995
Este conveniofue suscrito por los países integrantes de la Organización de Estados Americanos (OEA) y busca erradicar la violencia contra la mujer en todas sus expresiones: física, sexual y sicológica.


convenio No 100

3. SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACION, 1951
Las mujeres tienen derecho a percibir el mismo salario que los hombres cuando realizan un trabajo del mismo valor que estosConvenio No. 111

4. SOBRE LA DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y OCUPACION, 1958
Ninguna persona puede ser discriminada en su empleo u ocupación por motivos de raza, color, sexo, ideas, politica, creencias religiosas o condición social.




Convenio No 156


5. SOBRE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES, 1981

Todas las trabajadoras que tienen responsabilidades familiarestienen derecho a protección especial y a no ser discriminados en el empleo y ocupación poe esta condición.


6.- LEY CONTRA LA VIOLENCIA DOMESTICA
Fue publicada en La Gaceta el 15 de noviembre de 1997 mediante el Decreto No. 132-97.
Esta Ley tiene por objeto proteger la integridad física, psicológica, patrimonial y sexual de la mujer, contra cualquier forma de violencia por parte de sucónyuge, ex cónyuge, compañero, ex compañero de hogar o cualquier relación afín a una pareja.

Además existen otras leyes como La Ley de Policía y Convivencia ciudadana, que busca proteger a la mujer. También en sus incisos la ley de Familia le da protección a la mujer.



LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER
Bajo el Decreto No. 34-2000 y fue publicada en la Gaceta el 28 de abril del2000.

Busca integrar y coordinar las acciones que el Estado y la sociedad civil, tienen que ejecutar para eliminar todo tipo de discriminación contra la mujer y, obtener la igualdad de los hombres y mujeres.




1930: POR QUE LUCHABAN LAS MUJERES
En 1930 se realizó la Conferencia Nacional de Mujeres con representantes de diversos sindicatos y grupos de mujeres. Ahí se definió la luchapor conquistas que se lograrían 25 años después y que ahora están negando los patronos y el gobierno.

• Una ley laboral
• Mejoría de salarios
• Jornada de ocho horas de trabajo
• Vacaciones anuales remuneradas
• Pago de días festivos
• Protección a la maternidad y la niñez
• Indemnización por accidentes de trabajo
• Indemnización por despidos injustificados
• Creación deguarderías
• Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo










Ley de igualdad de oportunidades para la mujer de Honduras


La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (LIOM) fue una iniciativa pionera y estratégica, para el desarrollo institucional y el compromiso político, en materia de igualdad y equidad de género, en Honduras.
La norma pretende recoger lasinstrucciones contempladas en las diversas Convenciones y Conferencias Mundiales sobre los derechos de las mujeres, y en particular, retoma los compromisos que asumió el país al ratificar la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Mujeres (CEDAW).

Necesidades:
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La de integrar y coordinar las acciones que el Estado y la sociedad civil tienen que ejecutar,...