BACHILLER EN CIENCIAS Y LETRAS

UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RH
Pregunta
Respuesta
1.¿De que se encarga una administracion de R.H.?
En la planeacion, organizacion, desarrollo, coordinacion y control de tecnicas
2.¿Qué áreas confluyen con los R.H.?
Psicologia, derecho, medicina, cibernética
3.¿Menciona 3 campos del conocimiento?
Tecnología del aprendizaje, salario, nutrición y alimentación
4.¿Qué nospermite conseguir los objetivos individuales?
Atraves del trabajo de las personas y condiciones favorables
5.¿Cuál es el propósito de los R.H.?
Cumplir metas, estrategias
6.¿Cuál es la distribución de los R.H:?
Nivel institusional,
Nivel intermedio,
Nivel operacional
7.¿En que nivel se encuentra la gerencia?
Nivel intermedio
8.¿Qué aportan las personas en los R.H.?
Organización,habilidades, conocimientos, actitudes, comportamientos
9.¿Menciona 2 objetivos principales?
Crear y mantrener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficiente para conseguir los objetivos
Alcanzar eficacia y eficiencia con los recursos humanso suficientes
10.¿Cuáles son las técnicas aplicadas directamente sobre las personas?
Reclutamiento, entrevista , selección,integración, evaluación en el desempeño, capacitación, desarrollo de recursos humanos
11.¿Quién puede alcanzar los objetivos primarios de una empresa?
Los gerentes de línea
12¿Quienes tienen una responsabilidad compartida?
Gerentes en linea y un administrador de R.H.
13¿Menciona 3 areas funcionales de un administrador en R.H.?
Planeacion de R.H.
Reclutamiento y seleccion
Desarrollo deR.H.
14¿Qué se pretende con segurida e higiene?
En cuanto a la seguridad que el empledo no tenga lesiones graves realcionados con el trabjo. la higiene para eviitar enfermedaes contagiosas.
15¿Cuáles son las 5 funciones basicas de planeación?
1. Planeación
2. Organización
3. Formación de un equipo de trabajo
4. Dirección
5. Control
16Menciona 2 errores que hace un gerente
Contratar a lapersona equivocada para el puesto aquivocado
Una alta rotación de personal
17¿Qué tendencias hacen que la administración de personal sea importante?
Sociales, economicas y politicas
18¿Qué es una autoridad?
Es el derecho de tomar desiciones, diriguir el trabajo y dar ordenes
19¿Cuántos tipos de autoridad hay?
Hay 2 tipos de autoridad
20¿Cuáles son los tipos de autoridad en la administracion?Línea y la de staff
21¿Cuáles son los puntos de la evolucion de los R.H.?
Desarrollo
Administrativo
Gestión
22¿Qué hace un administrador de recursos humanos?
En funciones de asesoría o desarrollo
23¿Cómo se le llama al programa de desarrollo humano?
Desarrollo organizacional (DO)
24¿Cómo esta dirijida la organización de varios tamaños?
1. Presidente
2. Gerente de ventas
3. Gerente deproducción
4. Gerente de finanzas
5. Gerente de recursos humanos
25¿Cuál es el valor de el mes?
Justicia









UNIDAD 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: RELACIONES HUMANAS
1. Menciona 2 objetivos para el empresario.
Satisfacer las necesidades de bienes y servicios de la sociedad.
Proporcionar empleo productivo para todos los factores de la producción.
2. ¿Cuáles son los objetivosdel trabajador?
Salarios y condiciones de trabajo
3. Menciona 3 bases de la coordinación entre empresa y trabajador?
El trabajador y el empresario tienen interés común ante todo en que la empresa subsista
El empresario y sus trabajadores tienen interés en que la empresa mejore su rendimiento
Las relaciones publicas y el prestigio social que adquiere la empresa y que repercuten en sustrabajadores y empleados
4. ¿Qué es una política?
Las políticas son criterios generales que sirven para orientar la acción, al mismo tiempo que fijan los limites y enfoque bajo los cuales aquella habrá de realizarse
5. ¿Qué es trabajo?
Es la actividad humana aplicada a la producción de bienes o servicios y, por ello, realizada con sujeción a normas de eficiencia”
6. ¿Qué es un sistema?
Es un...