bachiller en ciencias

4.- Factores condicionantes de los criterios personales de calidad.

La mayor parte de las personas considera que disfruta de un entorno laboral de alto nivel cuando contribuye con eléxito de la organización de una manera significativa. 
Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones para proporcionara los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y su contribución a la empresa, en un ambiente de mayor confianza y respeto. 
Con excesiva frecuencia, los funcionarios de unaempresa se han empeñado en obtener la colaboración pasiva y repetitiva de varias personas, pero poco se ha procurado por conocer las ideas que esas personas pueden adoptar.
Los factoresserían: 
-Falta de comunicación y confianza de parte de los directores, gerentes, supervisores, con los demás subordinados. 
-Falta de interés en la seguridad de sus empleados, un buenpatrono debería siempre estar pendiente e implementar medidas de prevención del riesgo laboral. 
-Brindar beneficios a sus trabajadores.
-No permitir a sus empleados dar su opinión paraidear mejores métodos, a la hora de tomar decisiones la gerencia debe tomar en cuenta a sus subordinados. 
-Brindar un ambiente agradable a todos los integrantes de la organización, no soloen tratos sino ofrecer instalaciones confortables y en buen estado.
-Velar por una competencia sana entre sus trabajadores, evitando los aspectos negativos de la competencia: trampas,amenazas.
-Que los empleados de mayor jerarquía abusen de su autoridad para someter o humillar a los demás empleados.
-El acoso, factor relacionado con la calidad de vida del trabajador,popularmente se reconoce como una actitud donde los jefes o ciertos empleados imponen su autoridad de una forma discriminatoria y éticamente inmoral sobre ciertos trabajadores.