Bachiller en ciencias

CONVENCION COLECTIVO DE TRABAJO.
La convención colectiva es una negociación entre empleador y trabajadores que pueden estar agrupados en un sindicato, ya que también pueden aún no estar constituidos como tal ante la Autoridad Administrativa de Trabajo pero también podrán celebrarlo, con la finalidad de tratar asuntos de carácter remunerativos, en la condiciones de trabajo por las que laboran enla empresa y todo lo que pudiera tratarse en la relación que nazca de las partes.

Como el llamado “los pactos y tratados hay que cumplirlos” se precisa que los que la suscriben son quienes están obligados a cumplir lo pactado, es por ello que al ser vinculante por quienes las adoptan, también como lo señala la propia Ley a quienes se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas enestas. Es por ello, que cuando se hable de convención colectiva, nos referimos, a  un número de cláusulas que ya previamente las partes pactaron, pues es de libre elección las mismas, ya que nuestra norma proscribe todo acto de coacción.

Y estando a que es un acuerdo de partes, su contenido será de acuerdo a las necesidades y aportes de éstas, ya que no hay un modelo para ello, sino es a lacreatividad de quienes las suscriben, incluso podrían asumir que se abstienen a hacer actos contrarios que afecten al convenio o puede invitar a las partes a reuniones periódicas con la finalidad de comprometer la realización de determinados actos, que favorezcan a la empresa y a una cultura de paz entre las relaciones laborales.

Además, también pueden señalar cuestiones  tales como, el personal,la vigencia, partes que intervendrán en la comisión, ya que ésta tendrá un rol importante para velar la paz y el respeto para que trae el Convenio Colectivo.

El convenio colectivo, debe ser libre, espontáneo e inclusive hasta creativo para cumplir sus fines, la paz en la relación laboral de la empresa con el sindicato, siempre con respeto a la jerarquía del Kelsen, es decir nuestra Carta Magnay la  Jurisprudencia de la Constitución.

CON RELACIÓN A LOS EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA  

para cuyo efecto se nombrará una comisión negociadora, la misma que estaría conformada por representantes, de un lado de la empresa y de otro, el sindicato, en estas reuniones cabe resaltar que tienen etapas, que en mi experiencia dentro del Ministerio de Trabajo, es secuencial hasta agotar todavía posible de solución armoniosa, entre ellas tenemos:
a)       Trato directo: Aquí las partes serán los actores involucrados, ya que no habrá intervenciones de la Autoridad Administrativa, con el fin de arribar a una solución oportuna.
b)       Conciliación : mediante el cual esta un tercero, llamado conciliador, especialista que trabaja en la Sub Dirección de Negociaciones Colectivas, apoyaráimparcialmente a que las partes traten su controversia, la misma que podrá ser llevada en varias fechas, y podrán solucionar todo en partes los puntos dentro del Pliego respectivo.
c)       Arbitraje o la huelga: de ser el caso de no llegar a un acuerdo, cosa que cuando cierran la conciliación en el acta respectiva el conciliador deja en claro que acciones solicitan las partes, ahoraexcepcionalmente existe el extraproceso, bajo la normatividad establecida por el MTPE, Lineamiento de Acción Nº 001-2006-MTPE/2/11.1, de fecha 13 de noviembre de 2006, a cargo de las Direcciones Regionales y/o la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo (Hoy Dirección General de Relaciones de Trabajo), cuando no logren solucionarlos las primeras en mención.

Cabe resaltar que sólo las tres primeras sonlas que establece la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo Nº 10-2003-TR. Ahora en muchos casos puede darse que exista más de un sindicato en la empresa, como es el caso por ejemplo del Banco de la Nación, sobre el SUTBAN y SINATBAN, por lo que recuerdo que por opinión de PRODLAB (Programa de Difusión Laboral, hoy Dirección de Capacitación y Difusión Laboral) ante la consulta...