Bachiller Tecnico En Gestion Administrativa Y Contable

UNIDAD EDUCATIVA SANTA MARÍA MAZZARELLO
BACHILLERATO TÉCNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y CONTABLE
ESPECIALIZACIÓN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN
TERCERO BACHILLERATO

GERENCIA: INFORME DE EXPOSICION
MICHELLE ESPINOZA
ANDREA SARANGO

Quito, 12 DE NOVIEMBRE DEL 2012
INTRODUCCION
La mayoría de los trabajos se ejecutan en locales cerrados o semicerrados. En ellos se generan unascondiciones climáticas que, aunque influidas por el clima externo, difieren normalmente de éste. Algunos trabajos tienen lugar a temperaturas extremas: hornos de fundición, cámaras frigoríficas, etc., pero la inmensa mayoría pueden y deben realizarse en un ambiente confortable. En un ambiente confortable no se perciben fluctuaciones de temperatura, falta de aire o corrientes de aire. Los factores que másinfluyen en el confort ambiental son la temperatura, la humedad y la ventilación. Estos factores interactúan entre sí; por ejemplo, si hay mucha humedad parece que haga más calor de lo que indica la temperatura real, o si hay movimiento del aire, la temperatura parece menor. Es imposible definir con exactitud los parámetros de un ambiente confortable, entre otras razones, porque las personas sesienten confortables en condiciones diferentes: cuando para una persona hace frío, otra encuentra ideal esa misma temperatura.















OBJETIVO GENERAL
Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
*Identificar  fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
* Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.
* Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica, determinando nuevas acciones o consolidando las existentes.
* Corregir comportamientos de los jefes y personal dirigente engeneral.






ONJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS






















MICROCLIMA
Un microclima es un clima local de características distintas a las de la zona en que se encuentra. El microclima es un conjunto de afecciones atmosféricas que caracterizan un entorno o ámbito reducido. Así mismo depende demuchos otros factores.
Los factores que lo componen son la topografía, temperatura, humedad, altitud-latitud, luz y la cobertura vegetal.
Además de los microclimas naturales, existen los microclimas artificiales, que se crean principalmente en las áreas urbanas debido a las grandes emisiones de calor y de gases de efecto invernadero de éstas.
Las condiciones de temperatura no adecuada afectan laconducta del individuo en sus puestos de trabajo, la mayoría de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente cómodo, adecuado al organismo humano y tipo de actividad desarrollada.
* TEMPERATURA
A la hora de tratar el tema de la temperatura en los lugares de trabajo se podrá abordar el tema desde dos perspectivas distintas:
1. Confort Térmico: Relacionado con el bienestar en ellugar de trabajo.
2. Agresión/ Estrés Térmica/o: Exposición de los trabajadores a niveles extremos de temperatura (frío o calor intenso).
Cuando tratamos la temperatura como contaminante físico estaremos hablando del estrés térmico.
El cuerpo humano es HOMOTERMO, es decir, necesita mantener una temperatura constante (36º C) e independiente de la temperatura exterior. Pequeñas variacionessobre esta temperatura producen efectos negativos. El cuerpo humano posee mecanismos para mantener constante la temperatura y tolera muy mal los cambios de temperatura.
Establece que la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 22° C, para trabajo ordinario, de 15 a 18° y actividades de mucho...